Groep ziekteverzekeringsgidsen

Collectieve ziektekostenverzekering is een van de duurste items voor personeelsbeloningen. Soms om dollars te besparen, selecteren werkgevers minder goed beleid, verhogen ze aftrekbare bedragen tot buitensporige bedragen of snijden ze vitale onderdelen uit het programma. Het selecteren van het juiste plan is wat nodig is om het meest kostenefficiënte ziekteverzekeringsprogramma voor uw werknemers te creëren.

Beoordeel je geschiedenis

Kijk naar uw geschiedenis van claims en de leeftijd van uw werknemers en hun behoeften wanneer u een gezondheidsbeleid voor groepen selecteert. Sommige beleidsmaatregelen passen bij gezonde groepen met weinig claims en zijn een manier om geld te besparen. Andere typen beleid, zoals managed care-beleid, zijn mogelijk niet geschikt voor uw groep als er maar weinig lokale zorgaanbieders op de lijst worden aangeboden.

Zoek het ontwerp

U vindt alleen het beste beleid als u weet welke soorten beschikbaar zijn: traditionele vergoedingsdekking (ook bekend als vergoedingen voor serviceplannen), gedeeltelijk of geheel zelfverzekerde en beheerde zorgplannen. Het geheel of gedeeltelijk zelfverzekerde kan beheerde zorg of vrijwaring omvatten.

Gedeeltelijk of volledig zelfverzekerd

Zelfverzekering is niet alleen voor grote bedrijven. Kleinere bedrijven kunnen een vorm van gedeeltelijke zelfverzekering gebruiken. Het plan biedt een traditioneel gezondheidsplan met een hoog eigen risico en een bijfonds om de kleinere claims te compenseren. Vele malen bieden verzekeringsmaatschappijen deze als pakketten aan en omvatten de optie van managed care. Als u een gezond personeelsbestand hebt, is dit een echte kostenbesparing omdat u al het geld dat niet in het zijfonds wordt gebruikt, behoudt voor toekomstige jaren.

Beheerde zorg of vrijwaring

Sommige mensen houden van managed care terwijl anderen het haten. De oorspronkelijke managed care, HMO's, waren rigide en verplichtten de huisarts om toestemming te geven voor een consult aan een specialist. Er zijn geen voorzieningen opgenomen voor alternatieve zorgaanbieders. PPO- en POS-plannen bieden de opties van andere aanbieders, maar omvatten prikkels in de vorm van lagere co-pays en aftrekbare bedragen wanneer u netwerkproviders gebruikt. Het schadeverzekeringsbeleid staat uw werknemers toe om alle zorgverleners te gebruiken die zij wensen. Kijk goed naar het netwerk van artsen als u kiest voor managed care-plannen. Zorg ervoor dat de lijst gemakkelijk toegankelijke ziekenhuizen en artsen bevat.

Eigen risico's en mede-betalen

Als u een paar wijzigingen aanbrengt in een bestaand plan of zoekt naar de meest haalbare aftrekbare en mede-betalen-combinatie, bespaart u geld en biedt u nog steeds een goed plan voor uw werknemers. De meeste plannen met managed care-functies zijn mede-uitbetalingen. Alle soorten plannen hebben eigen risico. Hoe hoger het eigen risico, hoe lager de kosten van het plan. Dit geldt ook voor co-pays. Als je op zoek bent naar plannen, zorg er dan voor dat je appels met appels vergelijkt. Vraag om verschillende offertes met verschillende bedragen aan eigen risico en mede-uitbetalingen.

Maximums voor out-of-pocket en levensduur

De meeste plannen stellen een limiet in voor het bedrag dat uw werknemers uit eigen zak betalen. Zonder dit en zelfs met het beste plan zou een werknemer failliet kunnen gaan vanwege een catastrofale claim. Hoe hoger het eigen risico, des te lager zijn de kosten voor het zorgplan. Zoek een redelijk bedrag dat het budget van uw werknemers niet zal schaden. De maximale levensduur van het leven moet minstens een miljoen dollar zijn. Sommige plannen bieden slechts $ 50.000, wat niet genoeg is om een ​​verblijf van een paar weken op de intensive care te dekken. Verhoogde maximale levensduurdekking is geen enorme kostenstijging, dus maak er een prioriteit van.