Goede Vs. Geweldige medewerkers

Een goede medewerker zal de klus tijdig klaren. Een geweldige medewerker krijgt de klus op tijd klaar en gaat verder dan de plicht. Terwijl een goede medewerker taken uitvoert die aan hem zijn toegewezen, kan een geweldige medewerker initiatief nemen en andere taken op zich nemen die moeten worden uitgevoerd, ongeacht of hij specifiek is geïnstrueerd door zijn baas.

Leiderschap

Een geweldige medewerker neemt een leidende rol op het werk, zelfs als ze geen supervisor of manager is. Hoewel een goede medewerker tevreden kan zijn om haar werk gewoon af te krijgen, zal een geweldige medewerker contact opnemen met anderen en hen helpen hun taken uit te voeren. Ze kan de persoon zijn waar nieuwe medewerkers naartoe gaan voor hulp bij het navigeren op kantoor of als ze een vraag hebben over hoe de dingen werken. Een goede medewerker kan vragen beantwoorden als hem dat wordt gevraagd, maar een goede medewerker zal iemand vragen of hij hulp nodig heeft.

Initiatief

Een supervisor of baas kan taken en plichten toewijzen aan goede werknemers. Een geweldige medewerker begint aan een specifieke taak te werken voordat deze aan hem wordt toegewezen. Hij ziet een opening voor iets dat moet worden gedaan en neemt het initiatief om het te doen zonder iemand die hem vraagt ​​om dat te doen. Een goede medewerker kan aan zijn bureau zitten nadat zijn taken voor de dag zijn voltooid; een geweldige medewerker begint met de taken van de volgende dag.

Houding en motivatie

De meeste werkgevers willen werknemers met een positieve houding en zijn gemotiveerd om de klus te klaren. Een goede medewerker kan met een glimlach op haar gezicht op het werk komen en mag zijn taken uitvoeren, maar mag grimassen als ze een karwei moet doen waar ze niet van houdt, zoals koffie krijgen. Een geweldige medewerker zal een houding hebben die de wereld laat zien dat ze graag naar het werk komt en klaar is om de obstakels aan te pakken die de baan haar op de hals haalt. Geweldige medewerkers benaderen elke taak, hoe meniaal ook, met positiviteit.

Flexibiliteit

Het leven op het werk kan op elk moment veranderen. Het kan nodig zijn dat een werknemer haar baan plotseling verlaat vanwege ziekte of een grote verandering in het leven. Fantastische medewerkers kunnen ingrijpen en openstaande gaten opvullen door plotselinge veranderingen op het werk. Ze kunnen flexibel omgaan met planningen of taken. Een goede werknemer kan bijvoorbeeld alleen van 9.00 uur tot 17.00 uur werken, terwijl een goede medewerker bereid is om 15 minuten of een uur extra te blijven om de taken te volbrengen die ze nodig heeft.