Goede dingen over de werkgelegenheid

At-will arbeidsovereenkomsten hebben de voorkeur boven contracten voor eigenaren van kleine bedrijven die anticiperen op fluctuerende personeelsbehoeften of eenvoudigweg niet het risico willen nemen iemand in dienst te nemen die misschien een slechte fit blijkt te zijn. Werk in loondienst heeft ook voordelen voor werknemers. Wat ze de werkgever verschuldigd zijn, is minder dan wat in een contract is vastgelegd.

Vrijheid om te beëindigen

Werkgevers kunnen werknemers die niet werken, doorgaans zonder toestemming vooraf vrijgeven. Werkgevers hebben geen goede aanleiding nodig om te beëindigen, met uitzondering van de staat Montana, die bepaalt dat een goede reden moet worden verstrekt aan iedere werknemer die een proefperiode heeft vervuld. Werkgevers kunnen kosten besparen door personeel te verminderen en hebben de vrijheid om hun personeelsroosters naar eigen inzicht te ontwikkelen. Het is werkgevers echter verboden om willekeurige werknemers te schieten als het vuurwerk is gebaseerd op het lidmaatschap van de werknemer in een beschermde klasse, zoals ras, kleur, geslacht, zwangerschap, religie, nationale afkomst, leeftijd of handicap.

Vrijheid om te stoppen

Medewerkers kunnen ook op elk gewenst moment stoppen zonder voorafgaande kennisgeving. Van contractmedewerkers kan worden verlangd dat zij hun verplichtingen nakomen, waaronder de productie van werk, of een geldboete moeten betalen. Volgens een contract moet een werknemer mogelijk ook substantiële kennisgeving doen voordat hij stopt, meestal 60 tot 90 dagen. Eigen medewerkers zijn niet onderworpen aan niet-concurrentiebedingen. Daarom kunnen ze werkaanbiedingen accepteren van andere bedrijven in de branche, zonder wachttijd of beperkingen op geografische locatie.

Medewerkerbevestiging

Net zoals werkgevers contractuele relaties kunnen aangaan met werknemers, kunnen zij ook werknemers ertoe brengen om akkoord te gaan met het zijn van werknemers. Als beëindiging of aftreden plaatsvindt, zijn beide partijen vrij om hun eigen weg te gaan zonder verdere wettelijke vertakkingen. Documenten die de wil van de werknemer bevestigen, kunnen prevalerende verklaringen van de werkgever overschrijden die een garantie voor langdurige tewerkstelling kunnen inhouden.

Geschillenbeslechting

Werkgevers zijn bezorgd dat een beëindigde werknemer een rechtsgeding kan indienen naar aanleiding van de beëindiging, zoals een claim wegens discriminatie, kan de werknemer vragen om een ​​verklaring van afstand te ondertekenen in ruil voor compensatie. Deze afstandsverklaring zal het recht van de werknemer op verdere compensatie uitsluiten, hoewel het nog steeds mogelijk is dat de werknemer juridische stappen kan ondernemen. De afstand doet geen afbreuk aan acties van de Equal Employment Opportunity Commission, die de werkgever kan achtervolgen als hij vindt dat het ontslag potentieel discriminerend is.