Wereldwijde trends die van invloed zijn op menselijke hulpbronnen

Personeelszaken - het beheer van het beleid en de procedures van een organisatie met betrekking tot zijn werknemers - is van oudsher gezien als een wat insulaire taak. Maar met de opkomst van globalisering en massacommunicatie wordt de wereld een kleinere plaats. Bedrijven, zelfs kleine bedrijven, zijn nu verbonden over culturele en geografische grenzen. Als gevolg hiervan hebben wereldwijde trends invloed op het personeelsbeheer binnen organisaties van elke omvang.

Training en professionele ontwikkeling

Een van de opkomende trends in het wereldwijde personeelsbeleid is diversiteitstraining en interculturele professionele ontwikkeling. Dit HR-gebied omvat alle soorten leermogelijkheden en verdere onderwijsprogramma's die een organisatie aanbiedt aan haar werknemers, inclusief sponsoring van formeel universitair onderwijs, mogelijkheden om conferenties bij te wonen en netwerkevenementen en seminars op de werkvloer. Het doel van deze programma's is om werknemers aan te moedigen om meer divers te worden, zowel in hun vaardigheden (bijvoorbeeld door een nieuwe taal te leren) als in hun kerncompetenties (het vermogen om te begrijpen hoe zaken bijvoorbeeld in het buitenland worden gedaan) .

Wereldwijde werving

Organisaties realiseren zich ook dat de beste overeenkomsten voor de banen binnen het bedrijf niet noodzakelijkerwijs lokaal wonende mensen zijn. Een duw in de richting van wereldwijde werving vervangt het traditionele model van tewerkstelling vanuit de gemeenschap of promotie vanuit de organisatie. Wereldwijde werving is gericht op het verkrijgen van de beste persoon in de beschikbare positie, ongeacht of die persoon lokaal woont of 5.000 mijl verderop. HR-teams die deze wereldwijde wervingstrend volgen, waarderen de diversiteit die niet-inheemse of niet-lokale werknemers bij een organisatie kunnen brengen, en ze proberen die mensen aan boord te brengen, zelfs als er extra kosten zijn in verband met het aanvragen van visa of het verplaatsen van gezinnen.

Grensoverschrijdende wettelijke naleving

De effecten van globalisering op HR hebben ook de aandacht gevestigd op het belang van grensoverschrijdende naleving van wet- en regelgeving. Bedrijven hebben nu het potentieel om producten en diensten op veel verschillende markten te verkopen via internet en post. Dit brengt extra belasting, douane- en grensbeveiliging met zich mee voor de afdeling human resources. Producten verkopen in het buitenland kan betekenen dat u aanvullende vergunningen moet aanvragen of belasting moet betalen binnen een ander rechtsgebied. Door werknemers in het buitenland in dienst te nemen, moet het bedrijf de wetten inzake arbeid en compensatie op die locatie naleven. Al deze grensoverschrijdende juridische zorgen zijn belangrijk voor de organisatie om te begrijpen, omdat er ernstige gevolgen kunnen zijn verbonden aan het niet naleven van de wet.

Voordelen en compensatie

Een laatste wereldwijde tendens die van invloed is op het personeel, ligt op het gebied van uitkeringen en compensatie. Terwijl federale wetten in de Verenigde Staten het aantal vakantie- en ziektetijden verplicht stellen, zijn werknemers toegestaan, veel andere landen, met name in Europa, hebben veel minder strenge regels en verlenen hun werknemers veel meer vakantie- en gezinsverlof dan traditionele Amerikaanse bedrijven. Als gevolg daarvan omarmen sommige geglobaliseerde bedrijven dit progressieve HR-beleid inzake uitkeringen en compensatie en zijn ze begonnen met het aanbieden van zaken als vaderschapsverlof, verlengde vakantietijd en flexibele werktijden aan al hun werknemers, inclusief degenen die gevestigd zijn in de Verenigde Staten.