Voorbeelden van conformiteit op de werkplek

Conformiteit op de werkplek verwijst naar het volgen van de regels op de werkplek en het naleven van traditionele of sociaal verwachte methoden van zakendoen en het gebruiken van bekende processen. Voorbeelden van conformiteit zijn gemakkelijk waarneembaar in bijna elke sector en elk aspect van werkgelegenheid. De trends in de industrie en de werkgelegenheid zijn van invloed op sommige praktijken op de werkplek; Toch houden sommige bedrijven en hun werknemers vast aan de traditionele manier van zakendoen en interactie met anderen.

Kledingvoorschrift

Traditionele kantoorkleding is vervangen door zakelijke casual, informele vrijdag en gewoon casual voor een aantal werkgevers. Bepaalde bedrijven hanteren nog steeds een conservatief beleid voor dress-codes waarvan zij verwachten dat werknemers zich eraan houden als voorwaarde voor werk. Dit conformiteitsvoorbeeld is een vaak besproken onderwerp onder leiders van bedrijven en human resources die worstelen met het in evenwicht brengen van werkgelegenheidstrends en het imago van het bedrijf behouden. Uit een enquête van Careerbuilder bleek dat ongeveer 15 procent van de werkgevers van plan is om hun kledingcodes in 2011 te versoepelen. Hoewel sommige werkgevers casual werkomgevingen implementeren, voldoen veel werkgevers aan traditionele kledingvoorschriften zoals die te vinden zijn in banken, advocatenkantoren en andere professionele dienstverlenende bedrijven. .

Federale regelgeving

Ondernemingen die onderworpen zijn aan federale wetten die rechtvaardige tewerkstelling, compensatie en veiligheidspraktijken regelen, tonen conformiteit aan in het dagelijks leven, evenals periodieke rapportage en audits. Wetten zoals titel VII van de Civil Rights Act reguleren werkgelegenheidsacties die bedrijven moeten volgen als werkgevers die gelijke kansen bieden. Een voorbeeld van conformiteit met betrekking tot eerlijke werkgelegenheidspraktijken is de beoordeling van beroepsvaardigheden en kwalificaties alleen om de geschiktheid van sollicitanten voor tewerkstelling vast te stellen in plaats van factoren die geen verband houden met het werk, zoals ras, geslacht, huidskleur, nationale afkomst of religie. Een ander voorbeeld heeft betrekking op werkgevers die niet-vrijgestelde en vrijgestelde classificatierecords bijhouden. Het behouden van de juiste classificatie van werknemers is belangrijk voor werkgevers die zich moeten houden aan de regels voor overuren in de Fair Labor Standards Act.

Werknemersinitiatief

Medewerkers tonen conformiteit aan bij de uitvoering van hun taken terwijl zij niet afwijken van de taken die in hun functieomschrijvingen worden beschreven. Hoewel dit een geschikt gebied kan zijn voor strikte conformiteit, kan het ook het initiatief en de motivatie van werknemers belemmeren. Stel bijvoorbeeld dat de functieomschrijving van een werknemer luidt: "Zorg ervoor dat de gasten tevreden zijn met het gebruik van gratis items wanneer de receptionist van het hotel een schriftelijke gastenkentekaart ontvangt." De werknemer die alleen reageert op schriftelijke klachten en nooit mondelinge klachten van gasten vertoont strikte conformiteit. Dit soort naleving van regels kan de feedback van klanten beïnvloeden en het vertrouwen van een supervisor in het vermogen van een medewerker om onafhankelijk oordeel en discretie uit te oefenen.

Sociaal verwacht gedrag

Conformiteit wordt meestal gedefinieerd als gedrag dat sociaal aanvaardbaar is of wordt verwacht. Op de werkplek is een voorbeeld van het tonen van respect voor collega's, collega's en managers. Sommige werknemers geven de leiding aan het management of tonen zelfs op een formele manier een hoger niveau van respect voor de bedrijfsleiders door een medewerker op uitvoerend niveau, zoals het toespreken van de bedrijfsvoorzitter als 'Mrs. Smith' in plaats van alleen 'Mary'.