Verantwoordelijkheid van de werkgevers voor garnering

Wanneer een debiteur geld verschuldigd is aan een crediteur, is een optie die de crediteur moet proberen om de terugbetaling van de schuld te verkrijgen, het verkrijgen van een rechtsorde voor beslaglegging. Een crediteur kan de bankrekening van een schuldenaar of het loon van de schuldenaar versieren. Als u een werkgever bent, moet u uw verantwoordelijkheden en de wettelijke procedures die vereist zijn begrijpen als u een bevel tot beslaglegging op de lonen van een werknemer ontvangt.

Garmentatieprocedure

Hoewel er federale wetten zijn die universeel van toepassing zijn op derdenbeslag, zijn er ook individuele staatswetten die beslagleggingsprocedures regelen. Met beperkte uitzonderingen, zoals een federale belastingschuld of een lening met studentenlening, moet een crediteur eerst een rechtszaak tegen de schuldenaar bij de bevoegde rechtbank instellen. De rechtbank zal vervolgens een hoorzitting houden om te beslissen of de schuldenaar de schuld wettelijk verschuldigd is aan de schuldeiser. Als de rechtbank constateert dat de schuld verschuldigd is, zal er een geldelijke uitspraak tegen de schuldenaar worden gedaan. Zodra een vonnis is ingegaan, kan de schuldeiser vervolgens terugkeren naar de rechtbank en een verzoek indienen om het loon van de schuldenaar te versieren. Indien toegekend, wordt het beslagleggingsbevel aan de werkgever van de schuldenaar betekend.

Toepasselijk recht

U moet bekend worden met de toepasselijke wetten in het rechtsgebied waar het loon wordt verdiend. De federale wet beschermt het loon van een werknemer tegen beslag tot een minimum van 25 procent van het besteedbare inkomen van de werknemer of 30 keer het huidige federale minimumloon. De staatswet kan echter aanzienlijk meer beschermen dan dat bedrag. Florida beschermt bijvoorbeeld tot $ 500 per week voor een gezinshoofd, en Texas staat helemaal geen garanties toe voor schulden van consumenten. Schulden voor kinderbijslag, belastingen en federale studieleningen zijn ook vaak uitzonderingen op maximale garingslimieten. U bent verantwoordelijk om het maximale bedrag te begrijpen dat is toegestaan ​​onder de toepasselijke staatswet.

Ontslag van een werknemer

Federale wetgeving verbiedt een werkgever om een ​​werknemer te ontslaan op basis van de ontvangst van een beslagbeslag. Hoewel een werknemer niet alleen kan worden ontslagen omdat de werkgever een bevel tot beslaglegging heeft ontvangen, beschermt de wet een werknemer niet tegen ontslag op basis van een tweede of daaropvolgend beslagbeslag. U kunt juridische stappen ondernemen als u een medewerker ontslaat voor haar eerste beslagleggingbestelling.

Garantiefondsen inhouden en doorsturen

Als werkgever moet u eerst alle wettelijk vereiste aftrekposten, zoals staats- en federale belastingen, van het loonstrookje van een werknemer aftrekken om de beschikbare inkomsten van de werknemer te bepalen. U berekent vervolgens het bedrag dat mogelijk wordt ingehouden op de loonstrook op grond van federale en staatsaansprakelijkheidswetten. Het beslagleggingsbevel kan een exact bedrag aangeven of kan erop duiden dat het maximaal toegestane bedrag volgens de wet moet worden ingehouden. De beslagvolgorde geeft aan waar de betalingen moeten worden verzonden. U bent verantwoordelijk voor het doorsturen van de betalingen naar elke betaalperiode totdat u een kennisgeving van vrijgave van de beslagleggingorder ontvangt. Mogelijk moet u ook een certificaat samen met de betaling sturen als de beslaglegging betrekking heeft op een federale schuld.