Werkgeversbeleid en -procedures

Werkgevers moeten beleid en procedures ontwikkelen voor verschillende doeleinden. Ten eerste laat het werknemers weten welk type prestaties en gedrag wordt verwacht. Ten tweede beschermt het werkgevers in het geval een werknemer er niet in slaagt het beleid te volgen en wordt het losgelaten. Ten slotte worden werkaspecten beschreven, zoals vakantietijd, gezondheidsvoordelen en betalingsschema's, zodat werknemers minder tijd besteden aan het stellen van vragen over die dingen en meer tijd besteden aan het daadwerkelijk verrichten van werk.

Missie

Werkgeversbeleid en -procedures worden aan alle werknemers verspreid via een werknemershandboek. Het eerste wat medewerkers moeten begrijpen, is de algehele missie van het bedrijf - of het nu gaat om algemene doelen met betrekking tot verkoop, marketing, reclame of een andere branche. Kortom, de missie moet een duidelijk beeld schetsen van de geschiedenis van het bedrijf en verwachtingen voor de toekomst.

Gedrag

Een essentieel aspect van het werkgeversbeleid en -procedures is gedrag, dat in detail moet worden behandeld. Dit kan worden opgesplitst in tal van gebieden - zoals kleding, breuken en algemeen gedrag - of worden behandeld in dezelfde sectie. Hoe dan ook, het onderwerp moet worden behandeld, omdat werknemers niet alleen moeten weten hoe ze hun taken moeten uitvoeren, maar wat passend en ongepast wordt geacht.

Vakantie / Zieke tijd

Het werkgeversbeleid en de werkprocedures moeten uitwijzen wat er is toegestaan ​​als het gaat om de tijd van de werknemer - of het nu vakantie, ziekteverlof of persoonlijk verlof is. In de meeste gevallen geldt dat hoe langer een werknemer bij een bedrijf is, hoe meer vakantietijd er wordt gegenereerd. Beleid en procedures moeten ook samenvatten of een dergelijke tijd buiten het kantoor wordt betaald.

Gezondheidsvoordelen

Werkgevers die gezondheidsvoordelen bieden, moeten werknemers bewust maken van de soorten beschikbare pakketten en hoe lang voordat ze in aanmerking komen om die voordelen te ontvangen. Belangrijke aspecten die zijn opgenomen in het beleid en de procedures omvatten de verschillende prijzen voor individuele en gezinsplannen.

Retirement Packages

Naast gezondheidsvoordelen moeten het werkgeversbeleid en de werkprocedures ook beschikbare pensioenprogramma's omvatten, zoals 401k. Vaak zullen werkgevers het bedrag dat door een werknemer in een pensioenfonds wordt gestort, 'matchen' en dat bedrag aangeven.

Paydays And Bonuses

Compensatie varieert bijna altijd door de titel en verantwoordelijkheden van een medewerker. Maar alle werkgevers moeten aangeven wanneer en hoe werknemers ergens worden betaald binnen het beleid en de procedures van het bedrijf. Andere vormen van compensatie, zoals bonussen en incentives, kunnen hier ook worden vermeld - hoewel deze regelmatig kunnen veranderen en een werkgever misschien verstandig is om zichzelf te beschermen door niet te specifiek te zijn over die zaken.