Medewerkers versus ondernemers

Veel eigenaren van kleine bedrijven waren werknemers. Terwijl werknemers over het algemeen strikte planningen en werkorders moeten volgen, krijgen ze financiële zekerheid. Aan de andere kant hebben ondernemers meer vrijheid, maar nemen ze meer risico. Medewerkers en ondernemers hebben de neiging om anders te denken, te handelen en hun werk te benaderen.

Motivatie

Medewerkers meten succes met hoeveel ze vooruit komen in hun organisatie. Medewerkers kunnen zich richten op beter presteren dan hun collega's en het vergaren van gezag over collega's. Ondernemers stellen hun eigen doelen en actieplannen vast en werken vervolgens om deze te bereiken. Volgens Bankrate geven ondernemers die slagen niet op en blijven ze werken totdat ze winst maken.

Risico

Naarmate medewerkers harder werken, zijn ze eerder in staat om hun posities te beveiligen en financiële veiligheid te verkrijgen. Ze identificeren zich vaak met hun organisatie en kijken naar de organisatie voor beveiliging. Ze geloven dat de organisatie voor hen zal zorgen, volgens Bankrate. Aan de andere kant kunnen ondernemers niet op anderen rekenen voor hun professionele validatie en financiële staat. Ze krijgen niet eens een reguliere loonstrook en moeten bedrijfsrisico's nemen die tot financiële verliezen kunnen leiden.

Tijd

Medewerkers moeten op bepaalde dagen van de week op bepaalde tijden komen werken en vertrekken. Hun werkgevers bepalen hun schema, dat ze niet gemakkelijk kunnen wijzigen. Ondernemers hebben echter de leiding over hun eigen schema's. Ze moeten vaak aan het begin van de onderneming veel meer tijd aan het bedrijf besteden. Nadat het bedrijf is gestabiliseerd, hebben ondernemers doorgaans meer flexibiliteit met betrekking tot hun werkschema.

Priveleven

Met een vast schema kunnen de meeste werknemers hun baan op kantoor verlaten en gemakkelijk de scheiding tussen werk en privéleven handhaven. De baan van een ondernemer, daarentegen, bloedt vaak in zijn persoonlijke leven. Zijn familie en vrienden kunnen zelfs helpen met het bedrijf als hij het zelf niet aankan. De vermenging van de baan met het persoonlijke leven kan het bedrijf helpen groeien, maar een ondernemer moet wat tijd vrijmaken om zijn energieniveau te handhaven.