Rechten van werknemers volgens de Fair Labor Standards Act

De Fair Labor Standards Act van 1938 is een federale wet die kwesties met betrekking tot beloning regelt. Soms aangeduid als de loon- en urenrekening, stelt de FLSA specifieke rechten vast voor werknemers, waaronder een minimumloon, een gegarandeerde tijd en een half betaling voor overuren en vrijheid van onderdrukkende kinderarbeid. De FLSA dekt werknemers die werken voor bedrijven of organisaties met twee of meer werknemers en die ten minste $ 500.000 per jaar aan zaken doen.

Minimumloon

De FLSA stelt een minimumloon vast dat werkgevers werknemers moeten betalen, tenzij de wettelijke minimumloonwet waar de werknemer werkt hoger is. Het huidige federale minimumloon is $ 7, 25 uur, met ingang van 24 juli 2009. Als het minimumloon van een staat hoger is dan het federale minimum, zijn werkgevers onderworpen aan de wettelijke minimumloonwet verplicht om het hogere tarief te betalen aan werknemers die in die staat werken. Het minimumloon in Texas is ook $ 7, 25.

Overuren uitbetaling

Werkgevers die werknemers verplichten om overuren te maken - meer dan 40 uur in één werkweek - zijn over het algemeen verplicht om overuren te betalen op een niveau van anderhalf keer het normale tarief. Maar dit is niet altijd het geval. Bepaalde uitzonderingen zijn van toepassing. Het gaat om uitzonderingen die betrekking hebben op bepaalde beroepen met eigen regels - zo zijn bijvoorbeeld veel landarbeiders niet gedekt. Uitzonderingen zijn ook van toepassing op banen die als "vrijgesteld" van de FLSA worden beschouwd - dit zijn banen op professioneel niveau of banen met een bepaald salarisniveau. Overtredingen van deze regel kunnen resulteren in aanzienlijke straffen, dus het is erg belangrijk dat werkgevers de regels begrijpen die op hun werknemers van toepassing zijn.

Onderdrukkende kinderarbeid

Een van de redenen waarom de FLSA oorspronkelijk werd opgericht was om kinderen te beschermen die lange dagen werkten en vaak in vreselijke omstandigheden. Vandaag de dag blijft de FLSA kinderen beschermen door eisen te stellen met betrekking tot beloning, uren en arbeidsomstandigheden. Op 20 mei 2010 publiceerde de Loon- en Uurafdeling van het ministerie van Arbeid een slotregel om werkende kinderen te beschermen tegen gevaren op de werkplek, maar ook om de waarde van werk voor kinderen en hun gezinnen te erkennen. De bepalingen van de eindregel worden van kracht op 19 juli 2010.