Proces van binding van werknemers

Bedrijven verbinden medewerkers om te beschermen tegen diefstal van medewerkers en oneerlijkheid. Bonding biedt het bedrijf compensatie in geval van verlies van eigendom als gevolg van handelingen van een werknemer. Wanneer medewerkers toegang hebben tot geld of waardevolle eigendommen, beschermt bonding de organisatie. Bedrijven verbinden ook werknemers om klanten te beschermen in geval van schade aan eigendommen.

Soorten obligaties

Bedrijven kunnen het type obligatie kiezen dat het beste aansluit op de behoeften van de organisatie. Individuele obligaties dekken één werknemer, terwijl algemene obligaties alle werknemers in een bedrijf dekken. Een obligatie kan betrekking hebben op een bepaalde positie in het bedrijf en dekking bieden aan elke medewerker die bij de betreffende functie werkt.

Bonding tijdens inhuren

Werkgevers kunnen beginnen met lijmen tijdens het sollicitatieproces. Het bedrijf voert voorbereidende achtergrondonderzoeken uit om te bepalen of een kandidaat-baan bondbaar is. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om geen kandidaten aan te nemen die niet aan de vereisten van verlijming kunnen voldoen. Zelfstandigen kunnen ook een borg krijgen om de schade te dekken die zij veroorzaken tijdens het werken voor een klant. Een zelfstandige schoonmaakster kan bijvoorbeeld een dekking krijgen om zich te beschermen tegen schade aan het huis van de klant. Bedrijven en zelfstandigen gebruiken bonding in advertenties bij het vermelden van de kenmerken van het bedrijf.

Achtergrondonderzoek

De werkgever moet informatie verstrekken aan het bondingbedrijf, wat nodig is om een ​​achtergrondonderzoek uit te voeren. De bonding-organisatie zal de achtergrond van de aanvrager doorzoeken op eerdere strafregisters en referenties verifiëren om de eerlijkheid van de werknemer te bepalen. Aanvragers die voldoen aan de eisen van het bondbedrijf worden gedekt tijdens het werken voor de werkgever.

Zakelijke bescherming

Obligaties beschermen organisaties tegen de acties van werknemers zonder direct contact met klanten. Een obligatie voor risicobeheer beschermt de werkgever tegen het verlies van financiën van werknemers die directe toegang hebben tot activa zoals geld, daden, zekerheden en cheques. Wanneer een medewerker de bezittingen van een bedrijf door verduistering mishandelt, kan het verlies ertoe leiden dat een bedrijf stopt of niet voldoet aan de financiële vereisten voor dagelijkse activiteiten. De obligatie voor risicobeheer verschaft financiële middelen voor de organisatie.