Geschiktheidsvereisten voor bedrijfs-HSA-plannen

Als bedrijfseigenaar kan het aanbieden van een verscheidenheid aan zorgverzekeringsopties werknemers helpen om in de plooi te blijven. Een optie is het aanbieden van healthspaarrekeningen. De geldwerknemers die in deze rekeningen worden gestort, komen van hun inkomen af ​​voordat ze worden belast. Medewerkers gebruiken HSA's om ziektekosten te betalen, inclusief eigen bijdragen en medicijnen. Ze bieden ook flexibiliteit bij het kiezen van medische diensten, omdat HSA's kunnen worden gebruikt voor preventieve zorg of voor artsen buiten het netwerk.

Hoog dubieus gezondheidsplan

Uw bedrijf moet een hoog-dubieus gezondheidsplan hebben voor uw personeel zodat zij een HSA kunnen openen. Een van de voordelen van een HDHP is dat het minder kost dan traditionele gezondheidsplannen. Deze polissen hebben een hoger jaarlijks eigen risico, wat lagere premies betekent. Ze hebben ook limieten op jaarlijkse out-of-pocket uitgaven. HSA-compatibele zorgverzekeringsplannen moeten een minimaal jaarlijks eigen risico hebben van $ 1250 voor individuen en $ 2500 voor gezinnen. Hoog-aftrekbare verzekeringen moeten ook limieten hebben op jaarlijkse out-of-pocket uitgaven, zoals eigen risico's, co-assurantie en andere bedragen. De jaarlijkse out-of-pocket limiet was $ 6250 voor individuen en $ 12.500 voor gezinnen voor het belastingjaar 2013.

Geen aanvullende verzekering

Werknemers kunnen niet worden gedekt door een ander gezondheidsplan dat geen HDHP is. Als werkgever hebt u ook de mogelijkheid om belastingvrije bijdragen van de werkgever te maken aan de HSA van uw werknemer. Als u besluit deze stap te zetten, zou dat niet beperken of verminderen wat een persoon kan bijdragen aan een HSA.

Medicare voordelen

In de publicatie 969 van de Internal Revenue Service staat dat uw werknemers die zijn ingeschreven voor Medicare of hiervoor in aanmerking komen, niet in aanmerking komen voor een HSA-plan. Deze beperking geldt ook voor personen jonger dan 65 jaar. Werknemers die hun HSA-saldo opbouwen voordat ze in aanmerking komen voor Medicare, kunnen het geld nog steeds gebruiken als ze Medicare hebben. Als een persoon 65 wordt, kan ze haar HSA-account gebruiken voor uitgaven zoals het kopen van een Medigap-polis of aanvullende verzekering Medicare.

Dependents

Uw werknemers kunnen geen HSA krijgen als zij afhankelijk zijn van de belastingaangifte van iemand anders. Dit betekent dat de kinderen ten laste van uw werknemers worden uitgesloten van deelname aan het HSA-plan van uw bedrijf. Werknemers met gezinsdekking onder hun hoog-aftrekbare verzekeringspolissen kunnen HSA's echter gebruiken om de kosten van gezondheidszorg voor hun familielid te betalen

Verdelingsregels

HSA-ingeschreven werknemers kunnen belastingvrije distributies ontvangen van hun HSA om te worden vergoed voor wat zij uitgeven aan medische kosten. Medewerkers kunnen op elk moment een distributie nemen. Bedragen die aan het einde van het jaar niet worden gebruikt, kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar.