Elementen voor effectief teamwork

Teamwork is essentieel voor kleine bedrijven om nieuwe uitdagingen aan te gaan en strategische taken uit te voeren. Teams trekken de kennis en ervaring van een diverse groep medewerkers samen om een ​​taak op korte of continue basis te volbrengen. Teamwork is evenzeer een wetenschap als een kunst; sommige teams werken buitengewoon goed samen, terwijl anderen uit elkaar lijken te vallen of zelfs de voortgang belemmeren. Het kennen van de elementen voor effectief teamwerk kan u helpen om hoogpresterende teams in uw hele organisatie op te bouwen en te onderhouden.

Betrokkenheid en vertrouwen

Alle leden van een high-impact team moeten zich volledig inzetten voor het bereiken van de missie en doelen van het team. Elk lid moet een redelijke hoeveelheid tijd en energie besteden aan het bevorderen van de missie van het team en moet erop kunnen vertrouwen dat alle andere teamleden hetzelfde doen. Wantrouwen als gevolg van onevenwichtige werkbelastingen kunnen leiden tot kleine politieke bewegingen, zoals high-performers die zich terugtrekken om de kloof tussen de output van teamleden te dichten.

Communicatie

Effectieve teams moeten open communicatielijnen hebben. Communicatie moet eerlijk zijn en vloeiend verlopen tussen alle teamleden. Teamleden die elkaars unieke communicatiestijlen begrijpen of van meet af aan één communicatiestijl overeenkomen, hebben meer kans om het team in een productieve richting te bewegen die iedereen begrijpt en ondersteunt. Teamleden mogen nooit aarzelen om met andere leden te communiceren over problemen en zorgen, maar ook over nieuwe ideeën of persoonlijke observaties.

Diversiteit van mogelijkheden

Teams met een breed scala aan professionele competenties kunnen beter worden uitgerust om een ​​breed scala aan uitdagingen aan te gaan. Neem bij het samenstellen van teams de tijd om ervoor te zorgen dat elk teamlid over vaardigheden en sterke punten beschikt die de vaardigheden, sterke en zwakke punten van andere teamleden aanvullen. Het samenbrengen van mensen met gemeenschappelijke vaardigheden kan leiden tot veel discussie met weinig vervolgacties. Door ervoor te zorgen dat elk teamlid over een unieke specialiteit beschikt, kunnen teamleden elkaar vertrouwen op bepaalde aspecten van de prestaties, terwijl ze volledig begrijpen wat hun eigen bijdrage naar verwachting zal zijn.

Aanpassingsvermogen

Krachtige teams moeten flexibel zijn en aan veranderende omstandigheden kunnen worden aangepast. Teamstrategieën, doelen, taken, werkstromen en zelfs leden kunnen tijdens het leven van het team veranderen. Teamleden moeten in staat zijn om samen te komen en nieuwe uitdagingen te ontmoeten, in plaats van versplinteren in idealogische facties of samenvoegen om veranderingen te weerstaan. Verandering is een onvermijdelijk onderdeel van moderne zaken en de meest effectieve teams hebben de mogelijkheid om met de stoten te rollen en de manier waarop ze samenwerken tijdens de vlucht te veranderen.

Creatieve vrijheid

Alle teamleden moeten zich vrij voelen om creatief te denken - om nieuwe dingen te proberen en te falen zonder de angst voor consequenties. Dit aspect van teamwork brengt alle andere elementen samen voor effectief teamwork. Teamleden moeten erop kunnen vertrouwen dat anderen openlijk naar hun ideeën luisteren, ze moeten in staat zijn om met vertrouwen hun nieuwe ideeën te communiceren, ze moeten voldoende vertrouwd zijn in hun vakgebied om voorop te lopen in nieuwe initiatieven en ze moeten flexibel genoeg zijn om tegemoet te komen aan de veranderingen die inherent zijn aan het realiseren van nieuwe ideeën.