Overwerk van medewerkers

Hoewel het zeldzaam is, zijn er momenten waarop een eigenaar van een klein bedrijf zal ontdekken dat een te veel betaalde lonen aan een werknemer zijn gegeven. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn, zoals een computerfout, een fout in de boekhouding of gewoon een glitch. Als er te veel is betaald, hebben de werkgever en de werknemer in deze situatie specifieke rechten.

Kwaliteit van het werk

Een werkgever mag de lonen niet verlagen voor overbetaling als het gaat om de kwaliteit van het werk van de werknemer. Hoewel het de verantwoordelijkheid van de werknemer is om zijn werk volgens de normen van een werkgever te doen, heeft de werkgever niet het recht om willekeurig te verklaren dat de werknemer zijn werk niet gedaan heeft en om terugbetaling van teveel betaalde verzoeken of automatisch geld opnemen voor een overbetaling van het salaris van de werknemer.

Aantal uren gewerkt

Onjuiste rapportage van gewerkte uren is een ernstig probleem voor veel werkgevers, met name degenen die freelance of uitbestede werknemers hebben. Als een werknemer het aantal uren overschrijdt dat gewerkt werd gedurende een bepaalde betaalperiode, heeft de werkgever het recht om zijn loon te verminderen totdat de te veel betaalde rekening is verrekend. Om dit probleem te verminderen, kan de tijdcontrolesoftware van tijdschakelingen worden gebruikt om correct te berekenen hoe lang een werknemer zijn werk doet.

Frequentie van teveelbetaling

Het verlagen van de lonen voor te veel betaalde bedragen mag geen gewoon gebeuren zijn. Als een werkgever een boekhoudkundige storing heeft die leidt tot te veelbetaling of als het verkeerde bedrag is doorgerekend, moet dit onmiddellijk na kennisgeving worden verholpen. Een werkgever kan niet continu verzoeken om terugbetaling van te veel betaalde bedragen als dit regelmatig gebeurt, of meer dan één keer in de periode van 90 dagen. Bovendien mag een te veel betaalde betaling niet worden afgetrokken van de cheque van een werknemer als er meer dan 90 dagen zijn verstreken sinds het teveel betaalde.

Wrtitten Notice

Een werkgever moet een werknemer schriftelijk op de hoogte brengen voordat hij de beloning van de werknemer verlaagt om een ​​te veel betaalde vergoeding te compenseren. Als u dit niet doet, kan de beperking van de te hoge betaling onwettig zijn. De werknemer moet een schriftelijke kennisgeving ontvangen en de kwestie moet persoonlijk worden besproken voordat er actie wordt ondernomen. Verder moet een werknemer volgens de wet van Texas een overeenkomst ondertekenen waarin staat dat zij op de hoogte is van de te veel betaalde bedragen, de redenen daarvoor en de voorwaarden voor het terugbetalen van de overschrijding. Als er geen ondertekende documentatie van de werknemer wordt verstrekt, kan de werkgever wettelijk geen geld van het salaris van een werknemer aftrekken.