De effecten van minimumloon voor bedrijven

Merriam-Webster definieert het minimumloon als "een wettelijk of contractueel vastgelegd loon dat het minste betaald kan worden aan werknemers in het algemeen of aan een bepaalde categorie van werknemers." Economen aan de aanbodzijde beschouwen het minimumloon als een onnodige overheidsregulering voor kleine bedrijven, omdat de vaardigheidsniveaus van werknemers en de marktkrachten bepalend zijn voor de lonen, terwijl vraagkant-economen het minimumloon beschouwen als een middel om ongeschoolde werknemers uit de armoede te halen.

werk

Kleine bedrijven zijn goed voor meer dan 70 procent van alle operationele bedrijven in de Verenigde Staten. De economie wordt daarom grotendeels aangedreven door kleine bedrijven. Van alle operationele bedrijfskosten omvatten lonen en uitkeringen het grootste deel en zijn een van de enige beheersbare kosten. Wanneer de overheid bepaalt dat kleine bedrijven meer aan werknemers moeten betalen, moeten alle lonen relatief stijgen, omdat bekwame en ervaren werknemers waardevoller worden. Bijgevolg moeten kleine bedrijven hun personeel inkrimpen, bevraging in dienst nemen of personeelsuren en / of -voordelen verminderen. Bij uitbreiding dwingt een verhoging van het minimumloon ook kleine bedrijven ertoe operationele dollars weg te werken van uitbreiding en inventaris.

Armoede grens

Vraagzijde-economen theoretiseren dat het verhogen van het minimumloon ongeschoolde en onervaren werknemers uit de armoede zal halen. Een studie van de Heritage Foundation uit 2003 wees echter uit dat slechts 15 procent van de minimumlonen een direct positief effect zou ondervinden van een verhoging van het minimumloon. In 2010 zou een fulltime, minimumloonwerker in Texas $ 510 verdienen op het nationale armoedeniveau. Economen aan de aanbodzijde wijzen erop dat kleine bedrijven die geen hogere lonen kunnen absorberen, eenvoudigweg kiezen tussen personeelsvermindering of de hogere kosten doorberekenen aan consumenten. De meesten kiezen voor het laatste, wat de prijs van goederen en diensten van kleine bedrijven doet stijgen.

Arbeidsmarkt

Arbeid, net als landbouwproducten, is een handelsartikel. De prijs van arbeid wordt direct beïnvloed door de marktkrachten. In economische hoogdagen stijgt de prijs van arbeid als bekwame en ervaren arbeiders hogere lonen hanteren. In economische neergang daalt de prijs van arbeid als de werkloosheid stijgt. Het resultaat is dat bekwame en ervaren werknemers ongeschoolde en onervaren werknemers verplaatsen in lagerbetaalde posities. Voor kleine bedrijven is dit korting op arbeid, omdat zij minder betalen voor meer ervaren en geschoolde werknemers.