De effecten van een niet-productieve werkplek

Het Verzekeringsdagboek citeert een onderzoek uitgevoerd door Proudfoot Consulting dat beweert dat 29 procent van alle werknemers onproductief is. Dit heeft een grote invloed op verschillende sectoren en kan vaak een klein bedrijfje maken of breken. Medewerkers worden de hele dag door geconfronteerd met tientallen afleidingen en het lijkt voor managers onmogelijk om ze te houden. De effecten van een niet-productieve werkplek zijn echter verreikend en kunnen zeer ernstig zijn.

Slechte verkoop / serviceprestaties

De bedrijfsresultaten worden meestal beïnvloed door niet-productieve werknemers. Als werknemers hun werk niet doen, is de kans groot dat verschillende dagelijkse taken door de kieren vallen. Verkoop is mogelijk niet gemaakt, klanten worden mogelijk niet goed verzorgd en taken kunnen veel meer tijd in beslag nemen dan zou moeten. Medewerkers die afgeleid zijn, doen gewoon hun werk niet goed en als zodanig kunnen de prestaties van het hele bedrijf achteruitgaan.

Afleiding en conflicten

Eén geïnteresseerde werknemer kan gemakkelijk invloed hebben op alle andere werknemers om hem heen. Hij heeft misschien een leuk verhaal om te delen of een grappige e-mail en, voor je het weet, doet niemand zijn werk. Als dit vaak genoeg gebeurt in de loop van een dag, kan de productiviteit ernstig worden beïnvloed. De meerderheid van de werknemers waardeert hun baan waarschijnlijk en wil een volledige dag werken, en dit kan conflicten veroorzaken met de niet-productieve leden van het team.

Stressproblemen bij werknemers

Omgaan met niet-productieve teamleden kan erg stressvol zijn, vooral voor werknemers die echt om hun baan en hun prestaties geven. Dit kan spanning en een gevoel van hopeloosheid veroorzaken, vooral als de niet-productieve werknemers niet consequent worden gestraft voor hun gedrag. Al snel kan een hardwerkende medewerker bezwijken onder de stress om te proberen het hele team bij elkaar te houden terwijl andere leden hun werk niet doen. Dit kan ertoe leiden dat de toegewijde werknemer vertrekt voor nieuwe banen of voor ernstige inter-employee problemen.

Onvermogen om deadlines / doelen te halen

Lage productiviteit doet meer dan de directe verkoop schaden. Het kan ook de prestaties en doelen op de lange termijn schaden voor het hele bedrijf. Als een bedrijf niet binnen een redelijke termijn projectdeadlines kan halen of geen doelen kan bereiken, gaan klanten naar een bedrijf dat dat kan. De marktplaats is ongelooflijk concurrerend, ongeacht in welke sector uw bedrijf zich bevindt. Als uw werknemers niet productief zijn, is de kans groot dat uw concurrentie van deze situatie profiteert en beter presteert dan u.