Medicijnvrije werkplekvoorschriften

Er zijn drugsvrije initiatieven op het gebied van de werkplek in reactie op nationale en federale wetten die werknemers om veiligheidsredenen onderwerpen aan drugstests. De Drug Free Workplace Act van 1988 vereist dat werkgevers die federale subsidies of contracten ontvangen een werkplek vrij houden van werknemers die drugs gebruiken of misbruiken. Deze werkgevers moeten een beleid voor drugstests opstellen om ervoor te zorgen dat werknemers geen misbruik maken van drugs op het werk.

Testvoorschriften

Werkgevers kunnen urine-, ademhalings-, bloed- of haarmonsters testen om de waarschijnlijkheid te bepalen dat een aanvrager of werknemer eerder drugs heeft misbruikt of drugs zal gebruiken tijdens het werk. Echter, drugsvrij regelgeving op de werkplek legt beperkingen op aan het testen van geneesmiddelen.

Het testen van geneesmiddelen moet worden uitgevoerd in een arts of een kantoor waar de aanvrager of werknemer privacy kan hebben. Werkgevers kunnen niet willekeurig werknemers selecteren om te testen op basis van kenmerken zoals uiterlijk, gedrag of opleidingsniveau. Verder verbiedt het drugsvrije werkplekbeleid het testen van een medewerker zonder zijn medeweten of toestemming. Het melden van positieve testresultaten moet gebeuren op basis van need-to-know. Met andere woorden, als de test van een werknemer positief terugkeert, moeten alleen geprivilegieerde personen binnen de organisatie, zoals de manager van de werknemer, op de hoogte worden gesteld.

Beleidsverklaring

Drugsvrije werkgeversverordeningen vereisen dat werkgevers een drugsvrije beleidsverklaring publiceren. Volgens het ministerie van Arbeid moet de beleidsverklaring de werknemers informeren dat het verboden is gereguleerde stoffen te produceren, distribueren, distribueren of in bezit te hebben. Het beleid moet bevatten welke soorten stoffen verboden zijn. De verklaring moet ook duidelijk de consequenties aangeven voor het niet naleven van het drugsbeleid. Zo moet de beleidsverklaring de werknemers laten weten dat ze zich aan het beleid moeten houden als voorwaarde voor tewerkstelling.

Bewustwording van medewerkers

Drugsvrije werkvoorschriften vereisen van werkgevers dat ze een bewustmakingsprogramma opstellen om werknemers voor te lichten over de gevaren van drugsgebruik en om de bepalingen van het drugsvrije beleid van het bedrijf te benadrukken. Het staat werkgevers vrij een bewustmakingsprogramma te ontwerpen dat past bij de behoeften van de organisatie. Werkgevers kunnen educatieve seminars over onderwijsmisbruik, computerprogramma's en / of brochures en posters aanbieden om werknemers bewust te maken van drugsmisbruik.

sancties

Drugsvrije werkregelingen vereisen dat werkgevers werknemers die zijn veroordeeld voor een statuut voor criminele medicijnen, straffen. Sancties kunnen corrigerende maatregelen tot en met beëindiging omvatten. Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om de werknemer te vragen om een ​​hulp- of rehabilitatieprogramma voor drugsgebruik in plaats van beëindiging af te ronden.