Beperkingen van de lekverkleining

Loonbeslaglegging is een procedure waarbij een deel van de inkomsten van een werknemer door zijn werkgever wordt achtergehouden voor de betaling van schulden. Loonbeslagen kunnen alleen worden besteld door de rechtbank voor de betaling van schulden, zoals kinderbijslag of alimentatie, staats- of federale belastingen of persoonlijke schulden. Bepaalde wettelijke beperkingen beperken het niveau van loonbeslag.

feiten

Titel III van de Wet bescherming consumentenkrediet legt beperkingen op aan de bedragen die kunnen worden ingehouden op de beloning van een werknemer op basis van het soort schuld dat verschuldigd is. Loonbeslagen zijn van toepassing op werkgevers en individuen die lonen, salarissen, commissies en bonussen ontvangen maar geen tips bevatten. Werkgevers moeten zich houden aan nationale, lokale en andere federale wetten die kunnen leiden tot een kleinere beslaglegging dan de maximaal toegestane limiet.

maximaal

De maximaal toegestane garantie van de lonen van een werknemer kan niet hoger zijn dan 25 procent van zijn inkomsten per betaalperiode of het bedrag waarmee inkomsten hoger zijn dan 30 keer het federale minimumloon, afhankelijk van welke het laagste is, volgens Titel III van de Wet bescherming consumentenkrediet. De maximaal toegestane limiet is van toepassing ongeacht het aantal beslagleggingsorders voor de werknemer.

Uitzonderingen

Uitzonderingen zijn van toepassing op de maximaal toegestane loonbeslaglimiet. Titel III staat toe dat een groter bedrag wordt ingehouden voor kinderbijslag, faillissement en federale en nationale belastingbetalingen. Voor kinderbeveiligingsopdrachten staat Titel III toe dat maximaal 50 procent van het loon wordt gegarneerd als de werknemer een huidige echtgenoot of kind ondersteunt en tot 60 procent als de werknemer dat niet is. Als steunbetalingen meer dan 12 weken achterstallig zijn, kan een extra 5 procent worden ingehouden.

rechten

Een werknemer die onderworpen is aan een loonbeslag, heeft bepaalde rechten. De wet verbiedt werkgevers om alle inkomsten van een werknemer in te houden voor een beslagleggingsbevel. De werknemer heeft het recht om ten minste een gedeeltelijke vergoeding te ontvangen voor geleverde diensten. Verder beschermt Titel III de werknemer tegen ontslag vanwege beslag op een enkele schuld. Titel III biedt echter geen bescherming van de baan als de werknemer is onderworpen aan derdenbeslag voor aanvullende schulden, tenzij de lokale en nationale wetgeving anders bepaalt.