Wat is een HR-coördinator?

De afdeling Human Resources van een bedrijf houdt zich bezig met administratie, management en training van alle medewerkers. Personeelsmedewerkers zijn betrokken bij de volledige reikwijdte van het produceren en beheren van de relatie werkgever-werknemer, inclusief begeleiding bij disciplinaire maatregelen.

Functieomschrijving

De Human Resources-coördinator is een praktische vertegenwoordiger van de afdeling Personeelszaken, wiens taak het is om alle elementaire Human Resources-functies te faciliteren. De coördinator werkt direct onder de manager of directeur van Human Resources, maar leidt gewoonlijk niet rechtstreeks iemand. Met diverse maar toch substantiële taakverantwoordelijkheden werkt de Human Resources-coördinator met zowel huidige werknemers als nieuwe medewerkers, waardoor dit een sleutelpositie binnen een bedrijf wordt.

Baanplichten

Een human resources coördinator multitasks door actief deel te nemen aan het wervingsproces, het analyseren van personeelsverloop en retentie, het aanpakken van werknemersaangelegenheden en het organiseren van werkactiviteiten voor een bedrijf. Deze functie is verantwoordelijk voor het voorbereiden en coördineren van functies met betrekking tot werkgelegenheid, compensatie, arbeidsbesprekingen en werknemersrelaties. De Human Resources-coördinator speelt een actieve rol bij het formuleren van methoden om het werkgelegenheidsbeleid, de arbeidsprocessen en -praktijken te verbeteren en bij het aanbevelen van managementwijzigingen. Omdat deze functie ongeëvenaarde toegang heeft tot een potpourri aan bruikbare gegevens, voeren Human Resources-coördinatoren een aanzienlijke hoeveelheid onderzoek, analyse en rapportage uit naast de dagelijkse taken.