Over gevallen van ongeoorloofde beëindiging

In de Verenigde Staten hebben werkgevers en werknemers meestal het recht om de relatie werknemer-werkgever te beëindigen wanneer ze maar willen. Sommige staats- en federale wetten verhinderen echter dat een werkgever een persoon ontslaat op basis van bepaalde redenen, zoals wraak. Kleine bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze weten dat ze een werknemer ontslaan om juridische redenen of dat ze worden geconfronteerd met een mogelijk proces wegens onrechtmatige beëindiging.

Geschiedenis

Voor het grootste deel van de geschiedenis van de Verenigde Staten waren ongeoorloofde beëindigingszaken vrijwel ongeoorloofd, volgens James Morgan in een artikel uit 1992 in het artikel Journal of Small Business Management. De National Labour Relations Act van 1935 was een van de eerste federale wetten waarin een bepaling was opgenomen om een ​​persoon zonder recht te vuren. De Civil Rights Act van 1965 heeft iemand ontslagen op basis van ras of geloofsovertuiging.

Kenmerken

De meeste gevallen van onrechtmatige beëindiging houden volgens LawFirms.com een ​​gebrek aan bewijsstukken van disciplinaire maatregelen in. Werkgevers gebruiken vaak vage termen als "probleemmedewerker" zonder enig bewijs om dergelijke beschuldigingen te bevestigen. Onrechtmatige beëindigingsgevallen kunnen ook discriminatie inhouden, zoals blijkt uit het feit dat een werkgever vragen stelt over iemands demografisch profiel - vooral wanneer deze vragen dicht bij de tijdsperiode van de beëindiging liggen.

At-Will-staten

Sommige staten hebben wetten die verklaren dat alle werknemers 'naar believen' werken, volgens LawFirms. In at-will-staten worden opzeggingen nooit als onrechtmatige beëindiging beschouwd, tenzij de beëindiging discriminatie inhoudt. Gevallen in willekeurige toestanden hangen af ​​van de bijzonderheden van het schieten. Het beëindigen van een minderheid kan bijvoorbeeld verdacht lijken als er geen andere werknemer, of slechts een paar, tegelijkertijd zijn ontslagen, maar minder als het bedrijf tientallen tegelijk afvuurt.

Publiek beleid

Het maakt niet uit wat de staat, werknemers hebben bijna altijd een legitieme onrechtmatige beëindiging van het geval wanneer het een schending van het openbare beleid betreft, volgens Nolo. Overtredingen van openbare orde zijn gevallen waarin de werkgever een werknemer ertoe aanzet een wet te overtreden om zijn baan te behouden of een werknemer te beëindigen omdat hij zijn rechten heeft uitgeoefend, zoals het stemmen bij een regeringsverkiezing.

Preventie / Solution

D & B Small Business Solutions raadt aan dat kleine bedrijven gedetailleerde gegevens bijhouden van werknemers die slechte werkprestaties vertonen voordat ze worden ontslagen. Een geschiedenis van ondermaatse beoordelingen kan bijvoorbeeld slechte prestaties bewijzen.