Doelen van veiligheid op de werkplek

In de VS zijn in 2010 4.547 doden gevallen op het werk, volgens het Bureau of Labor Statistics. Overheidsinstanties zoals de Arbo- of OSHA-afdeling beschermen werknemers op het werk en eisen van werkgevers dat ze veilige werkomgevingen bieden door middel van onderwijs, opleiding en overheidssteun. Bedrijven kunnen echter proactief zijn door regelmatig standaarden te inventariseren en te handhaven en de werknemersparticipatie aan te moedigen.

Doelen

Het primaire doel van veiligheid op de werkplek is het voorkomen van letsels op de werkplek, ziektes en dodelijke slachtoffers. Werkgevers ontwikkelen gedetailleerde plannen die begeleiding bieden bij een ongeval, brand, natuurramp of andere noodsituatie. Werkplekveiligheidsplannen identificeren ook de rollen en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers bij het reageren tijdens incidenten. Sommige werknemers zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het leiden van werknemers naar noodtrappenhuizen of uitgangen. Een ander doel van veiligheid op de werkplek is het verminderen en verwijderen van de huidige gevaren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Mijnbouwbedrijven, die een aantal van de hoogste percentages arbeidsgerelateerd letsel en dodelijke ongevallen hebben, kunnen overschakelen op andere apparatuur of niet-toxische chemicaliën gebruiken om gevaren op het werk te verminderen.

Implementatie

Een ander belangrijk aspect van veiligheid op het werk is implementatie en handhaving. Binnen organisaties kunnen werkgevers stappen ondernemen om te zorgen dat het management goed geïnformeerd is over hun verantwoordelijkheden en over de middelen die beschikbaar zijn om hen te helpen veiligheidsdoelen te bereiken. Werkgevers dwingen ook veiligheidsdoelen af ​​door periodieke onderzoeken en inspecties uit te voeren die bedrijfsuitrusting, machines en faciliteiten evalueren. Organisaties gebruiken deze informatie om potentiële gevaren te lokaliseren, oplossingen te analyseren voor het beheersen of elimineren van gevaren en om materialen voor werknemers te ontwikkelen. Door een programma op te zetten dat helpt bij het meten van de voortgang, kunnen organisaties beoordelen of ze hun doelstellingen op het gebied van werkveiligheid hebben behaald.

Externe bronnen

OSHA en andere overheidsinstanties bieden richtlijnen en trainingshulpmiddelen om organisaties te helpen bij het implementeren van een effectief gezondheids- en veiligheidsprogramma. Bijvoorbeeld Maryland's Occupational Safety and Health of MOSH, plan voert niet alleen inspecties uit, maar ook sancties als organisaties nalaten de gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek te volgen. MOSH biedt ook gratis consultatiediensten voor eigenaren van kleine bedrijven en partners met organisaties om best practices rond veiligheids- en gezondheidsmanagement te ontwikkelen. Oregon OSHA's "De basis voor een veilige werkplek" bevat formulieren met instructies voor het onderzoeken van ongevallen op de werkplek, het melden van veiligheidsrisico's en het opstellen van een verklaring over veiligheid en gezondheid.

Expert Insight

Ondanks pogingen om overheidsnormen te implementeren en werkdoelen te bereiken, staan ​​organisaties en werkgevers nog steeds voor grote uitdagingen bij het volgen en rapporteren van inbreuken op de veiligheid op de werkplek. In een CNNMoney-artikel van augustus 2010 wordt gemeld dat het verzamelen en digitaliseren van gegevens één hinderpaal is voor het effectief monitoren en melden van inbreuken op de werkplek. Om vrijwillige naleving aan te moedigen, laten bureaus zoals het Environmental Protection Agency bedrijven toe om mogelijke schendingen te melden voorafgaand aan overheidsinspecties. Het artikel citeert ook deskundig advies over het afdwingen van veiligheid op de werkplek door middel van klokkenluiders - werknemers die schendingen van de werkgever melden - en hogere boetes. Adam Finkel, directeur van het programma over regelgeving aan de Universiteit van Pennsylvania, suggereert strenge straffen voor bedrijven die willens en wetens de veiligheidswetgeving op het werk overtreden. Deze praktijk kan helpen bij het afdwingen van veiligheidsvoorschriften en het instellen van regels die essentieel zijn voor de veiligheid van werknemers.