Het gebruik van polyfoto's op de werkplek

Het gebruik van polygraaftests op de werkplek in een poging om waarheden bloot te leggen, kan een risicovolle propositie voor werkgevers zijn. Arbeidswetten beschermen werknemers en sollicitanten tegen het willekeurige gebruik van polygrafen, gewoonlijk leugendetectors genoemd. Een misstap bij het afnemen van een polygraafexamen kan leiden tot een rechtszaak als werknemers of aanvragers een werkgever beschuldigen van het schenden van hun rechten.

overwegingen

De Wet op de werknemerspolygraph Protection verbiedt de meeste bedrijven om werknemers of sollicitanten te verplichten of te verzoeken zich aan polygraaftests te onderwerpen, volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. De wet verbiedt ook werknemers te ontslaan of hen te discrimineren als ze weigeren polygraaftests te doen in omstandigheden waarin de wet werkgevers toestaat de examens af te nemen.

Industries

Aanbieders van gepantserde auto's en farmaceutische distributeurs zijn werkgevers die van sollicitanten kunnen eisen dat ze polygraaftests uitvoeren. Werkgevers in dergelijke industrieën moeten strikte richtlijnen volgen bij het geven van de tests. Polygraafexaminatoren moeten bijvoorbeeld een geldige licentie hebben om de examens af te leggen in landen waar een vergunning vereist is. Werkgevers moeten advies inwinnen bij een advocaat om ervoor te zorgen dat zij de federale en nationale voorschriften voor het gebruik van de tests op de werkplek volgen.

Criminele activiteit

Werknemers kunnen worden gevraagd om polygraaftests uit te voeren wanneer ze worden verdacht van betrokkenheid bij incidenten die aanzienlijke schade of financiële verliezen voor hun werkgever veroorzaken, zoals verduistering. Medewerkers hebben echter het recht om een ​​polygraaftest te weigeren. De EPPA verbiedt werkgevers om actie te ondernemen tegen werknemers uitsluitend om te weigeren zich in dergelijke omstandigheden aan een examen te onderwerpen.

Werkwijze

Werkgevers die een werknemer of sollicitant om een ​​polygraaftest vragen of vragen, moeten een schriftelijke kennisgeving indienen. Dit moet de datum, het tijdstip en de locatie van de test omvatten. Het moet ook de rechten van de persoon schetsen en de vragen die de onderzoeker niet mag stellen. De examinandi hebben het recht om de test te stoppen en kunnen voor elk onderdeel van het examen een advocaat raadplegen.

overwegingen

Polygrafische resultaten zijn mogelijk geen nuttig bewijs voor werkgevers, zelfs als werknemers die ervan worden verdacht misdaden op het werk te hebben begaan niet aan de test voldoen. De examens zijn niet-ontvankelijk voor de rechtbank in Pennsylvania, New York, Texas en andere staten. Vragen over de betrouwbaarheid van polyfoto's hebben ertoe geleid dat sommige rechtbanken het gebruik van testresultaten als bewijsmateriaal hebben verboden, volgens de website van LegalMatch.