Voorbeelden van beloningspakketten om werknemers te motiveren

Om de maximale prestaties van uw personeel te krijgen, biedt u beloningspakketten aan als motivatie. De belonings- en herkenningsprogramma's van medewerkers moeten nog lopen om effectief te zijn. Als u alleen sporadische beloningen aanbiedt, raken werknemers gefrustreerd in plaats van gemotiveerd. Een effectief beloningsprogramma kan de productiviteit verbeteren, de retentie van medewerkers verhogen en de klanttevredenheid verhogen. Ontwikkel een beloningsprogramma om de productieresultaten te krijgen die u nodig hebt.

Een vergoeding

Een commissiebetalingsstructuur voor verkoopprofessionals werkt door een verkoopprofessional te belonen die meer zaken met meer geld sluit. Het bedrijf profiteert ook van de extra inkomsten. Financiële beloningspakketten voor niet-commissiemedewerkers kunnen een winstdelingsprogramma, driemaandelijkse prestatiebonussen en lagere ziekteverzekeringspremies zijn voor werknemers die deelnemen aan het bedrijfswellness-programma. Gegarandeerde jaarlijkse verhogingen voor werknemers die voldoen aan standaard prestatiecriteria kunnen ook als motivatie dienen. Een salarisverhoging van 3 procent per jaar voor werknemers met een aanwezigheidspercentage van 99 procent is bijvoorbeeld een motiverende financiële beloning.

Time Off

Betaalde vrije tijd kan een sterke motivator zijn voor werknemers. Het aanbieden van een extra week betaalde vakantie voor werknemers die hun vijfjarig dienstjubileum bereiken, kan bijvoorbeeld deel uitmaken van een pakket dat de retentie van werknemers verbetert. Medewerkers die elk kwartaal een goede opkomst hebben, kunnen worden beloond met een extra betaalde persoonlijke vrije dag. Time-off-beloningspakketten kunnen zo eenvoudig zijn als de persoon die "werknemer van de maand is gestemd" toestaan ​​om elke dag een halve dag vrij te nemen tijdens de maand waarin hij wordt gehonoreerd.

Erkenning

Het erkennen van medewerkers voor hun inspanningen kan een goedkoop maar effectief motiverend beloningspakket zijn. Als u bijvoorbeeld de werknemer van de maand een gedrukt certificaat geeft en een maand lang een aangewezen parkeerplaats dicht bij de ingang van het kantoor gebruikt, kost het bedrijf niets, maar het kan een sterke motiverende factor voor werknemers worden. Andere vormen van erkenning die kunnen worden gebruikt, zijn onder meer het vermelden van prestaties van werknemers in de bedrijfsnieuwsbrief en handgeschreven notities van een manager of leidinggevende die uitstekende prestaties identificeert.

Catalogusprogramma's

Catalogusbeloningspakketten zijn programma's waarmee uw medewerkers punten kunnen opbouwen die kunnen worden ingewisseld via een prijzencatalogus. Online bedrijven kunnen u helpen bij het opzetten van dit soort programma's. Dit soort beloningspakket heeft twee duidelijke voordelen. Ten eerste kunt u elke gewenste prestatiemetingschema maken. Als u bijvoorbeeld de veiligheid voor een maand wilt benadrukken, kunt u iedereen belonen die niet in een tijdverlies komt met 50 punten. Het andere positieve aspect van dit programma is de flexibiliteit die het uw werknemers biedt. In plaats van dat u geschenken voor uw medewerkers kiest, kunnen zij hun eigen beloningen kiezen.