Geforceerde overuren
Gedwongen overwerk is een terugkerend conflict op veel werkplekken en een meerjarig probleem bij pleitbezorgers van arbeid. Hoewel er federale en staatswetten zijn om te bepalen welke werknemers moeten worden betaald voor overwerk, beperkt het Amerikaanse ministerie van arbeid niet direct het aantal uren dat een werknemer kan worden verplicht om te werken. Er zijn echter enkele uitzonderingen, waaronder specifieke staatswetten en mogelijke problemen met betrekking tot handicaps en veiligheid.
Geforceerde overuren
Overwerk wordt door de federale wetgeving gedefinieerd als elke werkweek van meer dan 40 uur. Werkgevers stellen vaak verplicht overwerk in als een kosteneffectieve maatregel om een verhoogde werklast en een tekort aan geschoolde nieuwe aanwervingen te bestrijden. Hoewel dit een voordeel kan zijn voor werknemers die extra loon zoeken, kan verplicht overwerk ook een laag moreel, stress en vermoeidheid veroorzaken. In extreme gevallen heeft dit ernstige gevolgen voor het bedrijf wanneer werknemers stoppen, staken of juridische stappen ondernemen.
Federale wet
Het Amerikaanse ministerie van arbeid eist dat werknemers die overuren maken, anderhalf keer meer betaald krijgen voor hun gewerkte uren dan 40 per week. De federale wetgeving stelt echter geen limiet aan het totale aantal uren dat een volwassene in een bepaalde week kan werken. Theoretisch zou een werkgever een werkweek van 168 uur kunnen vergen zonder federale wetten te schenden, en het behoort tot het recht van een bedrijf om een werknemer die weigert te werken te straffen - zolang dit geen gezondheids- of veiligheidsrisico oplevert.
Onbekwaamheid
Volgens de Americans with Disabilities Act zijn werkgevers verplicht redelijke aanpassingen te doen om mensen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies van het werk uit te voeren. In de meeste juridische uitdagingen hebben de rechtbanken over het algemeen geoordeeld dat overuren een essentiële functie van het werk zijn en dat het onvermogen om overuren te maken niet kwalificeert als een handicap. De Family Medical Leave Act biedt echter legaal gewicht om een werknemer tijdelijk te ontslaan van verplichte overuren vanwege een medische aandoening.
Staatswet
Sommige staten hebben wettelijke beperkingen op verplichte overuren voor werknemers van sommige maar niet alle beroepen. In Californië bijvoorbeeld, kunnen werknemers die al 72 uur of meer in een week hebben gewerkt, gedwongen overwerk zonder straf weigeren. Illinois, New York, Texas en Wisconsin hebben een "Day of Rest" -wet die 24 uur per week bepaalde banen vrijstelt. Zestien staten hebben wetten aangenomen die verplichte overurenplafonds regelen, specifiek voor verpleegkundigen, en Minnesota beperkt ook het aantal uren dat bepaalde spoorwegmedewerkers kunnen werken.
Populaire Berichten
Een balans is een document dat de activa, verplichtingen en het eigen vermogen van een onderneming schetst. Het document is bedoeld om op elk moment een overzicht van de financiën van een bedrijf te geven, maar balansen zijn niet noodzakelijkerwijs een juiste weergave van de financiële waarde van het bedrijf.
Lees Verder
De common law beschouwt de statuten als een contract tussen de onderneming, uw deelstaatregering en de aandeelhouders van de onderneming. Daarom, als u een wijziging in de artikelen wilt aanbrengen, hebt u de goedkeuring van alle aandeelhouders bij gewoonterecht nodig. De meeste staten volgen echter niet langer de common law
Lees Verder
Verander zakelijke internetproviders om een ander internetbedrijf voor internetservice te gaan gebruiken. Hoewel het proces van het wijzigen van de service zelf alleen een directe communicatie met de telecommunicatieprovider betreft, vereist de implementatie van de nieuwe service in uw hele onderneming meer legwerk, zoals het bestellen en installeren van nieuwe draadloze routers en modems. 1.
Lees Verder
Het laatste wat auditors willen doen is afmelden op financiële overzichten die niet correct zijn. Om dit te voorkomen, evalueren auditors bij het ontwerpen van controlewerkzaamheden het risico dat het bedrijf financiële informatie verkeerd interpreteert en het risico dat interne controles niet voldoende zijn.
Lees Verder
In de eenvoudigste bewoordingen doet ethiek het goede. Het probleem is echter dat definities van juistheid variëren. Bijgevolg is er geen duidelijke blauwdruk van ethiek die u kunt gebruiken om de reputatie van uw bedrijf en het welzijn van uw werknemers en klanten te beschermen. In plaats daarvan moet u beslissen welk gedrag geschikt is en vervolgens elk hulpmiddel gebruiken dat u ter beschikking staat om ze te promoten.
Lees Verder