Heeft een uniform invloed op de prestaties van werknemers?

Uniformen zijn er in vele vormen. In sommige gevallen krijgen werknemers specifieke kleding met de naam of het logo van het bedrijf en in andere gevallen wordt hen gevraagd gestandaardiseerde kleding te dragen die zij zelf kiezen en kopen, zoals een zwarte broek en een wit shirt. Studies over het onderwerp wijzen op zowel positieve als negatieve effecten van de manier waarop uniformen op de werkplek van invloed zijn op de prestaties en productiviteit.

Verbeterde zaken

Medewerkers die zich allemaal kleden, kunnen gemakkelijk worden geïdentificeerd als werknemers in een bedrijf. Dit maakt het gemakkelijker voor klanten om werknemers te zoeken wanneer ze hulp zoeken, wat leidt tot hogere winsten voor het bedrijf en werkzekerheid voor de werknemers. Dit vertaalt zich in een groter gevoel van loyaliteit jegens het bedrijf en verhoogde niveaus van werknemersprestaties.

Eenheid

Medewerkers die uniformen dragen, ontwikkelen een gevoel van verbondenheid met collega's, waardoor een omgeving ontstaat waarin teamwerk wordt verbeterd en de prestaties verbeteren. Uniformen verwijderen een hiërarchisch systeem omdat er geen definiërende elementen zijn die aangeven dat de ene werknemer hoger is dan de andere.

Gelijke evaluatie

Uniformen verwijderen de sociaaleconomische component van kleding, die op zijn beurt de evaluatie van werknemers op basis van uiterlijke kenmerken verwijdert en de nadruk legt op prestatiemaatstaven. Medewerkers worden beoordeeld en beoordeeld op basis van hoe goed ze werken in plaats van hoe ze eruitzien, wat leidt tot betere prestaties. Uniformen nemen ook de behoefte van werknemers weg om werkkleding te kopen, wat financiële stress voor werknemers kan verminderen, wat leidt tot hogere prestatieniveaus.

Professionaliteit

Uniformen kunnen wijzen op een gevoel van professionaliteit, wat op zijn beurt de prestaties verbetert. Overweeg de visuele impact van militaire, medische en openbare veiligheidsuniformen, die het publiek in staat stellen onmiddellijk personen te identificeren die artsen, verpleegsters, politieagenten en soldaten zijn.

Verzet van werknemers

Medewerkers die geen uniform willen dragen, krijgen mogelijk een dresscode-machtiging. Deze wrok kan opduiken in de vorm van verminderde prestaties van medewerkers. Medewerkers die voelen dat uniformen keuzevrijheid en individualiteit verwijderen, kunnen het gevoel hebben dat ze gewoon een gezicht in de menigte zijn en dat er geen manier is om zichzelf te onderscheiden van management, wat kan resulteren in een toename van apathie en een afname van de productiviteit.

Over-Relaxed Atmosphere

Scholen die kledingbeleidenbeleid voor studenten implementeren, betogen dat uniformen studenten in een geestesgesteldheid plaatsen dat wanneer ze op school zijn, in uniform, ze studeren, en meer discipline, respect voor leerkrachten en verbeterde aanwezigheid en academische prestaties als voordelen noemen. Werkplekken die dezelfde maatregel initiëren, beweren vaak dat een over-relaxte of ongedwongen kledingscode kan worden vertaald in een over-relaxte, ongedwongen houding ten opzichte van prestaties.