Hoe een positief klimaat in een organisatie tot stand te brengen

Slimme ondernemers weten dat gelukkige werknemers doorgaans productiever zijn en meer emotioneel worden geïnvesteerd in het bedrijf. Dit kan uw algehele retentiegraad verhogen en ook de kostbare omzet verlagen. Als u de sfeer in uw kleine bedrijf wilt verbeteren, moet u mogelijk zowel kleine als grote wijzigingen aanbrengen. Sommige zullen gemakkelijk te doen zijn, terwijl andere moeilijke beslissingen met zich mee kunnen brengen. Aan het einde van de dag wordt uiteindelijk echter uw bedrijfsresultaat beïnvloed door hoe uw werknemers zich voelen over de organisatie, dus enkele lastige acties zijn de moeite waard.

1.

Beoordeel je managementteam eerlijk. Voordat u belangrijke beleids- of procedurewijzigingen invoert, of investeert in een kostbaar nieuw breakroom-speeltje voor werknemers, kijk dan naar uw huidige leiderschap. Als u managers of supervisors hebt die voor bepaalde werknemers vriendjespolitiek zijn of die een negatieve werkomgeving hebben gecreëerd, moet u ze eerst behandelen.

2.

Vraag uw medewerkers wat de werkplek zou kunnen verbeteren. Praat direct met hen en benaderbaar. Luister naar hun antwoorden en dienovereenkomstig wijzigingen aan.

3.

Stimuleer teamgeest en kameraadschap. Vier teamwinningen of verjaardagen en verjaardagen van werknemers met kleine feestjes, of verras personeel door op vrijdag een lunch mee te nemen. Soms kunnen de kleinste dingen de spanning verlichten en uw personeel in staat stellen om persoonlijk contact te maken.

4.

Verander je eigen houding door positiever te worden. Volgens Great Leadership moet je het positieve voorbeeld zijn. Kom elke dag naar je werk met een glimlach en een nieuw perspectief. Het kan besmettelijk zijn en afwrijven op uw werknemers.

5.

Verbeter de feitelijke werkomgeving. Kijk naar het kantoor of magazijn om te zien of het een positief klimaat helpt of belemmert. Laat bijvoorbeeld natuurlijk licht binnenvallen, vervuilde muren helderdere kleuren en hang motiverende posters op om de atmosfeer te veranderen.

6.

Geef uw beste artiesten erkenning om hen te laten weten dat ze op prijs worden gesteld. Sommige werknemers verliezen hun positieve houding en motivatie om goed werk te leveren als ze het gevoel hebben dat niemand iets kan schelen, en hun inspanningen zijn vruchteloos. Start een medewerker van de maandclub of geef een maandelijkse bonus uit aan je supersterren.

7.

Ontspan starre regels of beperkingen als al het andere faalt. Verwijder bijvoorbeeld regels over geen persoonlijke items, zoals foto's of planten, op werkplekken. Begin met informele vrijdagen, waarbij werknemers mooie jeans op kantoor kunnen dragen. Als je in sommige gebieden een beetje geeft, kun je je verbazen over de verandering in houding.