Diversiteitsmanagementstrategieën

Het hebben van een diverse werkplek kan de productiviteit helpen verbeteren en een synergetische omgeving creëren. De combinatie van verschillende culturen, ervaringen en ideeën kan de werkomgeving verbeteren en de creativiteit stimuleren. Helaas is de keerzijde van een diverse werkplek de mogelijkheid van culturele botsingen en misverstanden als gevolg van ongelijksoortige denkwijzen. Het management moet creatieve strategieën aannemen om diversiteit op de werkplek effectief aan te pakken. Effectief management is de sleutel tot het ontsluiten van de synergie die een diverse werkplek biedt.

Het wervingsproces

Diversiteit opbouwen in het wervingsproces is een belangrijk onderdeel van een strategisch managementplan. Het wervingsbeleid van een bedrijf moet de federale richtlijnen voor gelijke kansen op werk omvatten. Dit is een startpunt om ervoor te zorgen dat wervingsprocedures een diverse aanvragerspool effectief aanmoedigen. Boven federale richtlijnen gaan is een effectieve strategie voor het opbouwen van diversiteit. Een dergelijke strategie kan betrekking hebben op het uitnodigen van culturele organisaties voor potentiële aanvragers, het aanvragen van verwijzingen van bestaande werknemers en het werven op universiteitscampussen. Het reflecteren van de diversiteit van de gemeenschap waarin uw bedrijf actief is, is een fundamenteel doel van deze wervingsstrategie.

Opleiding

Het volstaat niet simpelweg een paar posters op te hangen met betrekking tot diversiteit op de werkplek of om de werknemershandleiding bij te werken. Een effectieve strategie omvat diversiteitstraining op de werkplek. Voordat ze met de training beginnen, moeten managers elkaar echter ontmoeten en beslissen over belangrijke gebieden waarop ze zich moeten concentreren en bespreken wat ze verwachten te bereiken. Er zijn veel bedrijven die sprekers en bedrijfspresentaties over diversiteit aanbieden, zodat bedrijven niet hoeven te vertrouwen op hun interne personeelsafdelingen. Natuurlijk is training slechts een onderdeel van de algemene strategie en punten die tijdens de training worden behandeld, moeten worden versterkt in beleidsmaatregelen en procedures voor kantoren. Missieverklaringen en kernwaarden moeten ook de diversiteitsstrategie van een bedrijf weerspiegelen.

Beleidsoverzicht

Hoewel het algemene beleid van bedrijven over het algemeen alomvattend is en iedereen dezelfde behandeling biedt, draagt ​​dit niet altijd bij aan het stimuleren van diversiteit. Om een ​​meer diverse werkplek te omarmen, moeten bedrijven hun beleid herzien op vakantie, vrije tijd en communicatie met medewerkers. Hoewel de meeste bedrijven standaardvakanties erkennen, zal een bedrijf dat de diversiteit in zijn personeel wil omarmen verschillende religieuze feestdagen erkennen en meer flexibel verlof toestaan ​​aan werknemers om hen te vieren. Hoewel de meeste kantoorcommunicatie mogelijk in standaard Engels is, moeten werknemers met een meer divers personeelsbestand wellicht andere manieren bedenken om te communiceren met werknemers die andere talen spreken. Dit zorgt ervoor dat de berichten correct worden overgebracht naar alle werknemers. Dit toont ook aan werknemers dat het bedrijf actief een divers personeelsbestand ondersteunt.

Lange termijnstrategieën

Naarmate we dichter bij een meer mondiale economie komen, groeit de behoefte aan diversiteit op de werkplek. In de toekomst kan diversiteit op de werkplek nodig zijn voor bedrijven die competitief willen zijn, omdat uiteenlopende ideeën helpen bij het creëren van nieuwe oplossingen om obstakels te overwinnen. Om te profiteren van de synergie die diversiteit op de werkplek oplevert, moeten bedrijven langetermijndoelen en -strategieën ontwikkelen. Een langetermijnstrategie erkent verschillen en omarmt deze om het vrije denken onder medewerkers te stimuleren. Door diversiteit als een voordeel te incorporeren, kunnen bedrijven zich beter voorbereiden op de toekomst. Naarmate hun klanten diverser worden, geldt dat ook voor hun personeel.