De nadelen van lidmaatschap van de Unie vanuit het perspectief van een werkgever

Hoewel vakbonden veel voordelen bieden voor werknemers, creëren ze een aantal nadelen voor werkgevers, waaronder strenge federale arbeidswetgeving die de rechten van werkgevers met betrekking tot vakbonden regelt. Alleen omdat uw personeelslid een vakbond is, betekent dat niet dat uw relatie met uw werknemers tegenstrijdig moet zijn. Als u een aantal nadelen van een vakbond voor werkgevers begrijpt, kunt u conflicten voorkomen en beter werken met een georganiseerde beroepsbevolking.

Hogere loonkosten

Een van de grootste nadelen van het hebben van uw werknemersvakbond is dat uw arbeidskosten waarschijnlijk zullen stijgen. Uniearbeiders maken ongeveer 22 procent meer uit dan hun tegenhangers die geen vakbond zijn, volgens gegevens die zijn verstrekt op de website van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Bij collectieve onderhandelingen zijn werknemers vrij om met elkaar te praten alvorens een vertegenwoordiger namens hen te sturen om te onderhandelen over lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden, die allemaal kunnen leiden tot hogere productiekosten.

Leden kunnen juridisch slaan

Als u niet akkoord gaat met de loon-, uitkerings- of werkplekregels die worden aangevraagd door vakbondsleden, zijn zij wettelijk toegestaan ​​om toe te slaan. Federale wetten beperken uw vermogen om stakende werknemers af te vuren. Een staking kost u niet alleen direct geld van verloren productie, maar veroorzaakt ook andere problemen. Publiciteit van een staking kan een daling van de verkoop veroorzaken als sympathieke klanten uw producten of diensten boycotten. Uw verkopers en commerciële klanten stoppen mogelijk met u samen te werken, in de verwachting dat u uw rekeningen misschien niet kunt betalen of leveren wat zij kopen.

Verminderde Human Resources Control

Als u werknemers promoot op basis van parameters zoals verdienste, productiviteit of andere objectieve middelen, verliest u deze kans met een vakbondsbevolking. Veel vakbonden onderhandelen over werkplekregels die werknemers promoten en beschermen op basis van anciënniteit in plaats van verdienste. Dit betekent dat als u een aantal werknemers moet beëindigen, u de werknemers die u het laatst hebt aangenomen, moet beëindigen, niet die werknemers die het minst productief zijn. Uw bekwaamheid om werknemers te disciplineren zal ook afnemen, omdat vakbondsregels en reacties op voorbeelden van disciplinaire maatregelen uw mogelijkheden beperken om om te gaan met werknemers die u als arm performers beschouwt.

Meer rechtszaken en arbitrages

Met een georganiseerde beroepsbevolking zult u waarschijnlijk meer uitdagingen ondervinden bij acties die u onderneemt met betrekking tot de status van een werknemer. Hoewel individuele werknemers misschien niet over de financiële middelen of de wil beschikken om dingen als beëindiging, degradatie, gebrek aan promotie of vermeende intimidatie of discriminatie aan te vechten, kan een vakbondsmedewerker worden aangemoedigd om een ​​rechtszaak aan te spannen of in beroep te gaan tegen uw acties. unie-ondersteuning worden geboden om dit te doen.

Extra boekhouding voor Union Dues

Als leden van de vakbond contributie betalen, kunnen ze vragen om die contributie in mindering te brengen op hun loonstrookje, waardoor een extra taak voor uw boekhoudafdeling wordt toegevoegd. Nadat u de contributie van de loonstrook van de werknemers hebt afgetrokken, moet u het geld vervolgens aan de juiste vakbondsrekening betalen.