Amerikaanse federale overheid arbeidswetten en lunch

De federale arbeidswetgeving in de Fair Labor Standards Act verplicht werkgevers niet om werknemers een lunchpauze te bezorgen. De FLSA definieert echter wat een maaltijdonderbreking is en of de tijd moet worden beschouwd als gewerkte uren. Bovendien hebben sommige staten hun eigen wetten met betrekking tot lunchpauzes vastgesteld en federale wetgeving vereist van werkgevers dat zij zich houden aan de wet van de staat die een werknemer een groter voordeel biedt dan de FLSA.

Duur van de maaltijd pauze

Federale statuten beschouwen pauzes van 20 minuten of minder als rusttijden, geen maaltijdpauzes. Werkgevers moeten werknemers betalen voor deze pauzes, hoewel ze werknemers die langere pauzes duren kunnen vastzetten als de werknemers op de hoogte zijn gesteld van het beleid. De FLSA acht een lunchpauze minstens 30 minuten lang.

Vrijstelling van plicht

Medewerkers moeten tijdens maaltijdpauzes worden ontheven van alle taken in verband met het werk. Volgens de federale wetgeving wordt een werknemer die niet van zijn taak is ontheven niet beschouwd als een bonafide lunchpauze. Bijvoorbeeld, een werknemer die binnenkomende gesprekken blijft beantwoorden tijdens het eten of die op zijn post moet blijven om een ​​productielijn te controleren, is niet ontheven van zijn plicht en zijn tijd is te compenseren volgens de federale arbeidswetgeving. Werkgevers kunnen werknemers beperken tot bedrijfslocaties voor hun lunchpauzes. Als de werknemers anders vrij zijn van alle taken in het werk, maakt deze beperking de compensatieperiode van de maaltijd niet mogelijk, hoewel de staatswetten kunnen verschillen.

Compensable Time

Als werknemers geen bonafide lunchpauzes ontvangen, wordt de tijd als compensabel beschouwd en telt deze mee als gewerkte uren om te bepalen of u in aanmerking komt voor overwerk. Werkgevers kunnen niet minder betalen dan het reguliere beloningspercentage van de werknemer voor maaltijdperioden die als compenseerbare tijd gelden.

Minderjarige werknemers

De federale statuten verplichten werkgevers niet om lunchpauzes te geven aan werknemers ongeacht hun leeftijd. De FLSA maakt geen specifieke melding van rust- of maaltijdperioden voor minderjarigen. Federale wetten met betrekking tot de uren die een minderjarige kan werken, pakken echter de maximaal toegestane uren aan. Werkgevers die minderjarigen geen bonafide lunchpauzes geven, lopen het risico om zich te mengen in de urenwetten. Werknemers onder de 16 jaar kunnen bijvoorbeeld niet meer dan 18 uur per week werken als de school in de sessie is of meer dan 8 uur per dag op een niet-schooldag.

Staatswetten

De FLSA behandelt niet elk probleem, in plaats daarvan uitstellend naar de staten. De federale wet verklaart dat het zwijgen over afzonderlijke onderwerpen de staatswetten niet tenietdoet. Sommige staten hebben wetten aangenomen die verplichte lunchpauzes voor alle werknemers vereisen, maar anderen hebben de kwestie alleen voor werknemers onder de leeftijd van 18 aangepakt. Bijvoorbeeld, Alaska vereist werkgevers om lunchpauzes te verstrekken aan werknemers die jonger zijn dan 18 jaar, maar stelt geen eisen aan degenen die 18 jaar of ouder zijn. Delaware heeft lunchpauzes nodig voor volwassenen die op die dag ten minste 7, 5 uur achter elkaar moeten werken en voor minderjarigen die vijf of meer opeenvolgende uren moeten werken.