Women & Empowerment op de werkplek

Empowerment van vrouwen op het personeel betekent dat vrouwen meer controle over hun leven krijgen. Het betekent dat ze de vrijheid krijgen om hun eigen schema's te maken, nieuwe vaardigheden te leren en zelfredzaamheid te verwerven. Empowerment wordt gecreëerd wanneer de sterke punten die vrouwen al naar het bedrijf brengen herkend en benut worden. Uit onderzoek van de Verenigde Naties is gebleken dat bedrijven die vrouwen empowerment en gendergelijkheid bevorderen, winstgevender zijn. Naarmate meer bedrijven deelnemen aan maatregelen voor gelijkheid van mannen en vrouwen en daardoor hun inkomsten zien toenemen, zal het pleidooi voor het versterken van de positie van vrouwen op de werkplek waarschijnlijk een meer erkend doel worden.

Geslachtsgelijkheid

Het belang van gendergelijkheid is gedocumenteerd in 'The Business of Empowering Women', een enquête onder 2.300 bedrijfsleiders. Uit de enquête bleek dat de bedrijven die hun inspanningen op het gebied van empowerment van vrouwen hebben gericht, belangrijke zakelijke voordelen hebben gemeld. Een derde van de ondervraagde bedrijven meldde dat hun investeringen in vrouwen resulteerden in hogere winsten; een ander derde rapporteerde dat hun investeringen op korte termijn zouden groeien. Om bedrijven te helpen bij het integreren van gendergelijkheid op de werkplek, heeft de VN-organisatie, UN Women, 'Women's Empowerment Principles' opgesteld, waarin bedrijven worden aanbevolen om gendergelijkheidsdoelen vast te stellen die moeten worden opgenomen in evaluaties van managerprestaties.

Gelijke kansen en non-discriminatie

Onderzoek door de universiteit van Californië, Santa Barbara, suggereert dat bedrijven vrouwen meer macht en controle op de werkplek geven, waardoor bedrijven de besluitvorming kunnen diversifiëren, wat resulteert in hogere inkomsten. Om vrouwen op de werkvloer gelijke kansen te bieden, beveelt UN Women werkgevers aan ervoor te zorgen dat elke werknemer een gelijke vergoeding ontvangt voor die van andere werknemers met een vergelijkbare rang, ervaring en functie. De organisatie stelt voor om gendergevoelige wervingspraktijken toe te passen en vrouwen aan te stellen voor management- en directieposities.

Gezondheid en veiligheid

Investeren in veilige arbeidsomstandigheden en gezondheidsbeleid is goed voor het bedrijfsleven. Onderzoek door het Massachusetts Institute of Technology heeft vastgesteld dat geweld en intimidatie storend zijn in termen van lagere productiviteit; ze resulteren vaak in rechtszaken en slechte publiciteit van het bedrijf. UN Women suggereert dat werkgevers een zero-tolerance geweld en seksuele intimidatie beleid op het werk goedkeuren en benadrukken. Bedrijven moeten investeren in ziektekostenverzekeringspolissen waaronder counseling; ze moeten alle rechten van werknemers op medisch verlof en counseling voor zichzelf en hun gezinsleden respecteren.

Onderwijs en training

"The Economist" schatte dat vrouwen in de beroepsbevolking de afgelopen tien jaar meer hebben bijgedragen aan de wereldeconomie dan het land China. Om te profiteren van deze waardevolle hulpbron beveelt UN Women bedrijven aan om gelijke toegang te bieden tot door het bedrijf ondersteunde onderwijs- en beroepsopleidingsprogramma's. Werkgevers moeten vrouwen aanmoedigen niet-traditionele banen na te streven en ervoor te zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben om deel te nemen aan mentorprogramma's.

Community Leiderschap

Het uitdragen van de initiatieven voor empowerment van vrouwen op het gebied van vrouwen bevordert de argumenten voor gendergelijkheid; het betekent ook goede publiciteit voor het bedrijf. Om vrouwen empowerment te bevorderen, suggereert UN Women dat werkgevers het woord in de gemeenschap verspreiden over hun inzet voor inclusie en de principes van empowerment van vrouwen. Werkgevers moeten samenwerken met andere bedrijven om te pleiten voor gendergelijkheid en meer kansen voor vrouwen. Het is ook belangrijk om vrouwen te herkennen die een bijdrage leveren en werken in leidinggevende functies binnen de gemeenschap.

Benchmarks en rapportage

Het Gendergelijkheidsproject is een organisatie die methoden voor genderevaluatie creëert en werkgevers toestaat om een ​​aanvraag in te dienen voor de certificering van gendergelijkheid. Benchmarking helpt bedrijven verantwoordelijk te houden voor hun inspanningen op het gebied van gendergelijkheid, wat leidt tot een snellere groei van deze veranderingen. Bedrijven zouden benchmarkingrapporten en certificeringen beschikbaar moeten stellen voor werknemers en het publiek, een praktijk die bedrijven in staat stelt publiekelijk verantwoordelijk te worden gehouden en zich onderscheidt van de concurrentie, aldus UN Women.