Women & Conflict op de werkplek

Vrouwtjes worden opgevoed om voedsters te worden en om relaties op te bouwen, wat de resultaten van een onderzoek uit 2008 van het Workplace Bullying Institute en Zogby International zo verrassend maakt. Dit rapport beweert dat wanneer een vrouw iemand anders bestookt, 80 procent van de tijd dat ze een vrouwelijk doelwit heeft. De vraag is dan hoe conflicten tussen vrouwen op de werkplek moeten worden aangepakt.

Socialisatie

Terwijl van mannen wordt verwacht dat ze agressief en zelfs grof zijn, worden vrouwen die hetzelfde doen in een ongunstig daglicht gesteld bij het beklimmen van de ondernemingsladder. Van jongs af aan leren de meeste vrouwen 'leuk te spelen'. Al het andere wordt als slechtgemanierd beschouwd. Omdat vrouwen weten dat ze er leuk uit moeten zien, gaan hun gedrag ten opzichte van elkaar ondergronds. Wanneer zij zich competitief voelen, zullen ze vaak over een collega klagen of roddelen, en op subtiele wijze proberen de positie van de concurrent te ondermijnen. Als een vrouw op de werkplek boven deze situatie uitkomt, moet ze vastbesloten zijn zich te onthouden van roddel, ongeacht wat er tegen haar wordt gezegd. Hoewel veel mensen graag roddelen, leren ze de persoon die roddelen niet te vertrouwen, wetende dat ze hem uiteindelijk misschien zal aanklagen.

oordeel

Het is al lang gezegd dat vrouwen zich kleden voor andere vrouwen. Dat komt omdat vrouwen de neiging hebben om op te merken hoe andere vrouwen in een groep worden waargenomen. Vrouwen voelen dat andere vrouwen hen harder beoordelen dan een man. Dat gevoel om te worden beoordeeld, kan ertoe leiden dat een vrouwelijke werknemer andere vrouwen vermijdt en meer naar de mannen in het kantoor trekt, wat kan resulteren in verder oordeel van hun vrouwelijke collega's. Als vrouw in een zakencentrum kun je het beste kennismaken met de vrouwen met wie je werkt, voordat je iets aanneemt. Probeer binnen te gaan zonder enig vooroordeel over hoe je behandeld zult worden.

personalisatie

Net zoals kleine jongens op het ene moment een vuist kunnen hebben en de andere keer de beste maatjes zijn, neigen mannen ertoe negatieve negatieve opmerkingen sneller af te schuiven dan vrouwen. Wanneer een manager een vrouw vertelt dat ze iets verkeerd doet, kan het moeilijk zijn voor haar om te onthouden dat het gewoon om zaken gaat en niets te maken heeft met hoe de manager over haar denkt. In dit geval kunnen vrouwen de signalen van mannen achterhalen door persoonlijke en zakelijke relaties in kaart te brengen.

Relatiebouwen

Aan de basis van het conflict ligt een competitieve inslag, maar ook een verlangen om relaties op te bouwen. Als twee vrouwen op kantoor bijvoorbeeld niet van twee andere vrouwen op kantoor houden, zal de vijfde werknemer vaak 'een kant kiezen', gewoon om het gevoel te hebben deel uit te maken van een gemeenschap. In een poging zich te verbinden met twee van de vrouwen, isoleert ze twee anderen. Dit kan worden tegengegaan door een bewuste beslissing dat je als volwassen vrouw niet van plan bent om partij te kiezen in een kantoorconflict.