Welke extra voordelen verliest u met een S-Corporation?

Een van de voordelen van het bezit van een klein bedrijf is het aftrekken van bepaalde voordelen die u voor uzelf hebt ingesteld als zakelijke uitgaven. De Internal Revenue Service heeft verschillende regels vastgesteld voor het in mindering brengen van de voordelen van de eigenaar, afhankelijk van de juridische structuur van het bedrijf en de manier waarop het bedrijf belastingen betaalt. Als uw bedrijf is opgezet als een bedrijf en u een Subchapter S-verkiezing met de IRS maakt om te worden belast als een partnerschap, verliest u een deel van de zakelijke inhoudingen die u zou hebben kunnen doen als u de verkiezingen niet had gemaakt.

Extralegale voordelen

Uitkeringen zijn extra vormen van compensatie die aan werknemers worden betaald voor het verrichten van diensten die verder gaan dan het standaardloon van de werknemer. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn het betalen voor de verhuiskosten van een medewerker, door de werkgever betaalde ziekteverzekeringspremies, cafetariaplannen, bijstandsprogramma's voor hulp aan ouders en atletische voorzieningen ter plaatse of vergoeding van lidmaatschap van een gezondheidsclub. Uitkeringen in natura kunnen niet-belastbaar, gedeeltelijk belastbaar of belastinggebonden zijn naar de werknemer, afhankelijk van de belastingstructuur van het bedrijf en de bepalingen van de Internal Revenue Code. Een regulier bedrijf, een C-bedrijf genaamd, trekt meestal secundaire voordelen af ​​die aan werknemers worden betaald en de werknemer mag de waarde van die voordelen uitsluiten van persoonlijk inkomen.

Subhoofdstuk S Verkiezing

Een bedrijf dat een Subchapter S-verkiezing doet om te worden belast als een partnerschap, ook wel een niet-nagekomen entiteit wordt genoemd, betaalt geen belastingen op entiteitsniveau. In plaats daarvan geeft een S-onderneming winsten en verliezen door aan haar aandeelhouders en betalen de individuele aandeelhouders belastingen op hun aandeel tegen een individueel belastingtarief. Een S-onderneming moet zich houden aan speciale belastingregels met betrekking tot de betaling van secundaire voordelen. Sommige secundaire voordelen die worden uitgekeerd aan aandeelhouders die werknemers van het bedrijf zijn en 2 procent of meer van het bedrijf bezitten, moeten worden behandeld als lonen voor de aandeelhouder en worden opgenomen in de W-2 van de aandeelhouder.

De twee-percentageregel

S-vennootschappen verliezen de bedrijfskostenaftrek voor bepaalde secundaire voordelen die worden betaald aan aandeelhouders-werknemers die 2% of meer van het bedrijf bezitten. Volgens het IRC dragen S-bedrijven die de kosten van levensverzekeringsdekking op groepsbasis tot maximaal $ 50.000 betalen, bij aan ongevals- en zorgplannen, vergoeden ze maaltijden en accommodatie die zijn ingericht voor het gemak van het bedrijf, maken ze cafetariaplannen op, dragen ze bij aan gezondheidsbesparing voor werknemers rekeningen of de kosten van gekwalificeerd vervoer, adoptiekosten of verhuiskosten kunnen deze betalingen niet als zakelijke kosten aftrekken en moeten de betalingen in plaats daarvan behandelen als belastbare lonen betaald aan de aandeelhouders.

Uitzonderingen

Een S-onderneming en haar aandeelhouders verliezen bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden niet. Betalingen aan pensioen- en winstdelingsplannen, compensatie voor letsel of ziekte, vergoedingen voor educatieve ondersteuningsprogramma's en hulp bij bijstand, gekwalificeerde personeelskortingen, randvoorwaarden voor arbeidsvoorwaarden, gekwalificeerde pensioenplanningsdiensten en atletische faciliteiten op het terrein zijn aftrekbare secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn niet-belastbaar voor de aandeelhouders-werknemers, zelfs als een aandeelhouder 2 procent of meer van het bedrijf bezit.