Wat kost een werknemer?

Als uw bedrijf groot genoeg is om werknemers in dienst te nemen, is een zorgvuldige berekening van de volledige kosten van elke nieuwe huurovereenkomst essentieel. U moet niet alleen rekening houden met het bedrag dat u betaalt aan de werknemer en de overheid, maar ook met de verborgen kosten van extra uitrusting, werkruimte, training en overhead voor elke medewerker. De kosten zijn enorm variabel op basis van de grootte en het type bedrijf en het salarisniveau van de werknemer.

Lonen en voordelen

De duidelijkste kosten van een werknemer zijn haar lonen en uitkeringen. Naast een basissalaris of uurloon, moet u mogelijk ook voor haar ziektekostenverzekering betalen, bijdragen aan een 401 (k) -overeenkomstig programma of collegegeldvergoeding aanbieden voor collegeklassen. De kosten lopen sterk uiteen, maar bij een salaris van $ 50.000 zou je kunnen verwachten dat je $ 1.500 bijdraagt ​​aan een 3 procent passend pensioenplan en $ 2.000 tot $ 7200 voor een ziektekostenverzekering.

Belastingen en verzekeringen

Loonheffingen en bijdragen zijn minimaal 7, 65 procent van het loon van de werknemer. Dit omvat 6, 2 procent in de sociale zekerheid belasting, 1, 45 procent Medicare belasting, en de werkloosheid belastingen geheven op het niveau van de staat. Zo is de werkloosheidsverzekering in Texas 2, 7 procent voor nieuwe bedrijven en een variabel bedrag op basis van bedrijfstype voor bestaande bedrijven.

Overhead en training

Werknemers moeten meestal worden getraind in de specifieke kenmerken van hun functie, en kunnen worden beheerd door u of door een andere werknemer. In het laatste geval kost de nieuwe werknemer zowel zijn eigen loon als die van zijn manager tijdens de trainingsperiode, naast het geprinte of online trainingsmateriaal dat je moest kopen. Gedurende die tijd voert de medewerker de taak waarvoor hij is ingehuurd niet uit. Bovendien moeten nieuwe apparatuur, zoals bureaus en computers, worden aangeschaft en verstrekt. Grotere bedrijven huren vaak HR-personeel in, overleggen met advocaten over werknemersaangelegenheden en breiden uit naar grotere en duurdere kantoorruimte.

Rekrutering, vakantie en inefficiëntie

Personeelskosten moeten worden betaald, zelfs als werknemers niet werken. Vakantie en ziekteverlof zijn niet altijd wettelijk verplicht, maar zelden kunnen bedrijven verwachten werknemers aan te nemen zonder deze basisvoordelen. Tijdens de vrije tijd van de werknemer kan het bedrijf mogelijk niet zoveel winst behalen als anders het geval zou zijn, of zou het extra personeel of tijdelijke krachten moeten inhuren om dit te compenseren. Medewerkers die niet optimaal werken, lopen ook te kort vanwege het verlies van winst of het inhuren van meer werknemers om de klus te klaren. Zelfs voordat de werknemer wordt ingehuurd, maken bedrijven de kosten van werving via jobreclame of vergoedingen voor talentagentschappen. Deze kosten zijn variabel en moeten voor elk bedrijf worden berekend.