Manieren om deelname aan een zakelijke uitdaging te vergroten

Om de werknemersparticipatie in een zakelijke uitdaging, zoals een wellnessprogramma, sportevenement, marathon of vrijwilligerswerk, te vergroten, moeten manieren worden gevonden om de uitdaging aantrekkelijk te maken voor een breed scala aan medewerkers. Financiële prikkels kunnen een grote bijdrage leveren aan het aanmoedigen van personeelsleden om deel te nemen, maar eigenaars en managers van kleine bedrijven kunnen werknemers de mogelijkheid bieden persoonlijk te worden door hun prestaties in het proces, wat meestal een groter effect heeft op de motivatie van de gemiddelde persoon.

behoefte aan

Een succesvolle bedrijfsuitdaging moet aan een behoefte voldoen. Dit kan een individuele of groepsbehoefte zijn, zoals fondsenwerving voor een doel of het bereiken van een doel. Een uitdaging voor afdelingen of individuen om bijvoorbeeld deel te nemen aan een sportdag van een bedrijf, moet gebaseerd zijn op een behoefte zoals het ontwikkelen van teamgeest, interactie tussen afdelingen, of medewerkers in staat stellen mensen te leren kennen in andere delen van het bedrijf.

Ondersteuning

Managementondersteuning voor de uitdaging is van cruciaal belang als medewerkers worden aangemoedigd om deel te nemen. Alle leidinggevenden en leidinggevenden moeten deelnemen, op voorwaarde dat zij daartoe fysiek in staat zijn, zonder excuses te maken zoals te veel werk of onvoldoende tijd. De leden van het management die om redenen van mobiliteit of andere beperkingen niet mee kunnen doen, moeten aanwezig zijn om de deelnemers morele steun te geven. Ze kunnen hun persoonlijke ondersteuning ook op andere manieren laten zien, bijvoorbeeld door personeel de nodige vrije tijd te geven om zich voor te bereiden op de uitdaging of de benodigde materialen of departementale toegang te bieden.

Stimulansen

Persoonlijke prikkels zijn een gebruikelijke methode om de participatie van het personeel aan te moedigen. Monetaire prikkels zijn de eenvoudigste, maar omdat deze vaak leiden tot problemen zoals hogere belastingen, kunnen bedrijven ervoor kiezen om andere opties in plaats van geld aan te bieden. Typische prikkels zijn rusttijd van het werk, een puntensysteem dat kan worden ingewisseld voor goederen bij voorkeursleveranciers, cadeaubonnen of vouchers, of in het geval van grotere incentives, beloningen zoals vakanties, voertuigen, tablets en smartphones. De prikkel moet afgestemd zijn op het niveau van deelname en de waarde van de uitdaging voor de organisatie, maar mag niet de belangrijkste reden zijn om deel te nemen.

Waarde

Deelname aan een bedrijfsuitdaging moet de werknemers intrinsieke waarde bieden om het hun de moeite waard te maken, terwijl ze de extra inspanning die nodig is doorbrengen. Een sportuitdaging of wellnessprogramma biedt bijvoorbeeld de toegevoegde waarde van een verhoogde persoonlijke gezondheid of de kans om een ​​fysiek doel te bereiken. Een uitdaging om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel geeft elke medewerker de mogelijkheid om iets te doen voor de gemeenschap of ontvangers, en een zakelijke leuke dag maakt het mogelijk dat ze andere werknemers ontmoeten en nieuwe vrienden maken.