Typische HR-uitbestede functies

Het inhuren en trainen van werknemers kan gemakkelijk zijn als u net een bedrijf start, maar naarmate uw bedrijf groeit, worden uw human resourcesbehoeften gespecialiseerder en vereisen meer expertise. Naast juridische kwesties worden ondernemers geconfronteerd met een groot aantal beslissingen die van invloed zijn op hun vermogen om geschoolde werknemers aan te trekken en te behouden. Inzicht in veelgebruikte HR-functies helpt u te weten wanneer het tijd is om hulp te zoeken bij het beheren van uw personeel.

zoekopdrachten

Wanneer u niet-gespecialiseerde functies inhuurt, kan het voldoende zijn om uw eigen zoekadvertenties te plaatsen, cv's te bekijken, interviews af te nemen en een aanbieding te doen aan de kandidaat die volgens u de job het beste zal invullen. Als je iemand moet inhuren met vaardigheden en ervaring die je niet hebt, is een HR-bedrijf beter toegerust om de juiste persoon voor de functie te vinden. Sommige executive search-bedrijven op hoog niveau zijn gespecialiseerd in specifieke sectoren en beroepen, zoals informatietechnologie of gezondheidszorg, terwijl anderen zich specialiseren op vaardigheid, zoals accountants of administratief personeel. HR-bedrijven helpen u niet alleen om de beste kandidaten te vinden, maar laten u ook weten wat u moet betalen om concurrerend te zijn en kunnen referentie- en achtergrondcontroles uitvoeren.

Nakoming

Hoe meer werknemers u heeft, hoe groter de kans dat u tegen overtredingen van het arbeidsrecht loopt. Veel bedrijven behouden een werkgelegenheidsdeskundige om te blijven voldoen aan de arbeidswetgeving van de staat, federale regelgeving, vereisten voor de Internal Revenue Service en de taken van de Equal Opportunity Employment Commission. Wanneer u uw nalevingsproblemen uitbesteedt aan een HR-bedrijf, beoordeelt het uw behoefteadvertenties, functiebeschrijvingen, klachtenprocedures, jaarlijkse beoordelingen en promotieprocessen en de naleving van het voordelenprogramma en kan het u helpen bij het opstellen van een beleids- en procedureshandleiding voor uw bedrijf.

Een vergoeding

HR-bedrijven houden u niet alleen op de hoogte van wat de markt voor bepaalde posities betaalt, ze kunnen een compleet vergoedingspakket creëren, inclusief verhuiskosten, ondertekeningsbonussen, bijstand bij verkoop aan huis en voordelen. Een batenprofessional behandelt ziektekostenverzekeringen, spaarplannen voor de gezondheidszorg en pensioenprogramma's en beveelt vrijwillige voordelen aan die door werknemers worden betaald. Sommige HR-bedrijven en consultants zijn gespecialiseerd in gebieden zoals verhuizing en voordelen. Afhankelijk van uw boekhoudmogelijkheden en de voordelen die u biedt, kunt u uw payroll-functie uitbesteden.

Totale beloningen

Naast compensatie en standaard gezondheids- en pensioenuitkeringen, wilt u misschien ook het creëren van een totaal beloningsprogramma uitbesteden om uw bedrijf tot een werkgever van keuze te maken. Dit omvat voordelen zoals een medewerker-van-de-maand programma, parkeren en snelle transitvergoedingen, betaalde time-off-programma's, personeelsuitjes en in-office-feestjes, wedstrijden voor moreel bouwen, wellness-programma's en andere voordelen die werknemers genieten. Een goed ontworpen totaalbeloningsprogramma kan zichzelf terugverdienen in verminderde uitval, verhoogde productiviteit en het vermogen om beter talent aan te trekken.

Opleiding

Afhankelijk van de grootte en de behoeften van uw personeel, kunt u profiteren van outsourcingtraining om de output van werknemers te maximaliseren. Trainingsgebieden omvatten algemeen onderwijs, zoals schrijven van bedrijven, veiligheid van werknemers of persoonlijke wellness, en specifieke training in het gebruik van computers, apparatuur of best practices van een bepaald vakgebied, zoals verkoop, telemarketing of klantenservice.