Hoe verplaatsingskosten te schrijven in een jobaanbieding

Met hulp bij relocatie kan uw bedrijf gekwalificeerde kandidaten aantrekken buiten het lokale gebied. Bij het schrijven van de jobaanbieding, neemt u de details van het relocatiepakket op zodat de kandidaat precies begrijpt wat u gaat behandelen. Dit geeft de kandidaat een volledig beeld van het aanbod, zodat ze kan bepalen of het acceptabel is.

Components

Verplaatsing omvat tal van uitgaven voor uw nieuwe werknemer. De verplaatsing zelf, inclusief de bewegende vrachtwagen en het vervoeren van voertuigen, is de meest voor de hand liggende kostenpost. U kunt ervoor kiezen om te betalen voor een premove trip, zodat de nieuwe werknemer in staat is om te zoeken naar huisvesting, kinderopvang en andere benodigdheden. Andere potentiële verhuiskosten zijn onder meer de kosten van tijdelijke huisvesting na de verhuizing, opslagkosten voor spullen tot een permanent huis wordt gevonden, vervoer voor het gezin en hulp voor de echtgenoot van de kandidaat om werk te vinden. Als de potentiële werknemer op dit moment een huis heeft, kunt u helpen bij de verkoop van het huis. Voor huurders, overweeg dan het betalen van de gemaakte kosten om de huurovereenkomst te verbreken om voor de baan te gaan. De specifieke kosten die u dekt, zijn afhankelijk van uw budget en de situatie van de werknemer.

grenzen

Als je eenmaal hebt bepaald wat je wilt dekken, moet je de limieten instellen. Bereken de hoeveelheid geld die beschikbaar is in het budget om de verhuiskosten te dekken. U hebt de mogelijkheid om de kandidaat een bepaald bedrag te geven dat hij naar behoefte kan aanvragen. Een andere optie is om de kosten te berekenen voor de specifieke uitgaven die u van plan bent te dekken en een maximum voor elk van hen aan te wijzen. Als u betaalt voor tijdelijke huisvesting of soortgelijke uitgaven, geeft u aan hoeveel tijd u gaat kosten.

Voorwaarden

Een verhuispakket kost uw bedrijf een aanzienlijke hoeveelheid geld, dus u wilt uw investering beschermen. Het instellen van voorwaarden voor de hulp bij verhuizing is een manier om het meeste uit uw geld te halen. Een optie is om aan te geven dat het betaalde bedrag voor verhuiskosten moet worden terugbetaald als de werknemer het bedrijf verlaat vóór een specifieke periode. Laat de nieuwe medewerker bijvoorbeeld minimaal een jaar bij het bedrijf blijven om te voorkomen dat hij de kosten terugbetaalt.

bewoordingen

Zodra u de details van de herplaatsingsaanbieding hebt bepaald, moet u dit in de jobaanbiedingsbrief schrijven. Open de brief met de specifieke functie-titel, startdatum, supervisor, salaris en andere relevante informatie. Geef in een afzonderlijke paragraaf aan dat u het verhuispakket aanbiedt, samen met de voorwaarden en limieten, zoals de volgende voorbeeld: "Ons bedrijf dekt de verhuiskosten tot $ 2.000, plus maandelijkse huisvestingskosten van $ 800 voor de eerste drie maanden na uw verhuizing, u bent verantwoordelijk voor de terugbetaling van het betaalde bedrag aan verhuizing en huisvestingskosten als u niet minstens één volledig jaar voor ons werkt. " Zorg ervoor dat de voorwaarden die u in de brief vermeldt juist zijn, omdat de werknemer juridische stappen kan ondernemen als u de aanbieding later probeert te wijzigen. Raadpleeg uw advocaat voordat u de aanbiedingsbrief verzendt om er zeker van te zijn dat uw bewoordingen geschikt zijn en om de juridische consequenties van de brief te begrijpen.