Hoe een lijst met belangrijke bedrijfsleiders te schrijven

Executives zijn de publieke gezichten van een bedrijf. Als je aan Microsoft denkt, komt Bill Gates natuurlijk voor de geest. In tegenstelling tot Microsoft heeft een klein bedrijf niet honderden leiders in de executive suite. Maar de lijst met de belangrijkste principes van een bedrijf, zelfs als het slechts twee of drie is, is net zo belangrijk voor het succes van een klein bedrijf. Het is een marketinginstrument om de visie van uw bedrijf te verkopen.

Wie maakt de lijst

Een lijst van belangrijke bedrijfsleiders wordt gewoonlijk weergegeven in afnemende volgorde naar titel, te beginnen met de Chief Executive Officer. Afhankelijk van de bedrijfsgrootte en -praktijk, wil je een lijst maken van voorzitters en vice-presidenten, inclusief de Chief Operating Officer en de leiders van Financiën, Juridische zaken, Communicatie, Marketing en Human Resources. Alle titels zijn niet beschikbaar in alle bedrijven, vooral niet in echte kleine bedrijven. Maar je kunt wedden dat iemand van het bedrijf die klussen aan het afhandelen is. Zorg ervoor dat uw lijst ze bevat.

Wat op te nemen

Een lijst met hoofdprincipes moet vergezeld gaan van korte biografieën van elke uitvoerende macht. Het moet persoonlijk zijn en de keuzes, cultuur en stijl van het bedrijf en zijn leiderschap weerspiegelen. De uitvoerende macht wil hoogstwaarschijnlijk bepaalde feiten opnemen en anderen uitsluiten, maar een paar dingen zoals onderwijs en professionele prestaties zijn standaard. Als u een lijst met belangrijke bedrijfs-principals aan het schrijven bent, besteedt u wat tijd met elk van hen. Praat met hun collega's. Ontdek wat hen aanzet. Identificeer prestaties. Benadruk gemeenschapsdienst. Stel vragen over familie, hobby's en meest gênante momenten. Schilder de opdrachtgevers als "gewone" mensen. Dit kan helpen om de afgelegen ligging van stereotypen van ivoren toren tegen te gaan.

De toon zetten

Gebruik de cultuur van uw kleine onderneming om de toon van uw lijst te zetten. De lijst van belangrijkste opdrachtgevers van een accountantskantoor zou veel anders zijn dan die van een meubelfabrikant in familiebezit. Gebruik geavanceerde, maar toch informele taal die goede vibes genereert met uw doelgroepen - uw klanten en investeerders. Vermijd hyperbool en versleten uitdrukkingen zoals beste, baanbrekende, geavanceerde en wereldklasse. Investeerders zien die woorden elke dag en ze zijn generieke vulstof geworden. Formeel bedrijfsbios moet worden opgepoetst, maar nooit saai. Een toonaangevend bedrijf moet zijn leiders als hip presenteren. Minder formele lijsten kunnen kinderen, hobby's en speciale interesses bevatten om het onderwerp menselijker te maken.

Hou het kort

Je lijst kan variëren van honderd tot enkele honderden woorden, maar korter is altijd beter. Anders komen pluis in de weg en kunnen lezers worden uitgeschakeld. Erger nog, de persoon kan overkomen als pretentieus. Denk aan je doelen: leg een menselijk gezicht op het bedrijf en verkoop het product. Het moet een glimp van de opdrachtgevers en het bedrijf zijn, geen proefschrift. Vraag uzelf af wat uniek en opwindend is aan het bedrijf. Laat het CV van een executive niet regurgitateeren. Het belangrijkste is om de punten die belangrijk zijn voor de mensen die geïnteresseerd zijn in uw lijst met hoofdprincipes in gedachten te houden.