Hoe u werknemers kunt helpen om betrokken te raken

Het effectief betrekken van uw medewerkers helpt bij de productiviteit, het moreel en het algemene welzijn van uw bedrijf. Een omgeving waarin werknemers zich voor het grootste deel losmaken van hun werk, onderdrukt de creativiteit en is een broedplaats voor interne indelingen en mogelijke hoge omloopsnelheden, naast andere negatieve gevolgen die de potentie hebben om de bedrijfsresultaten te beïnvloeden. Een meervoudige benadering van het betrekken van uw medewerkers verbetert niet alleen alle aspecten van uw bedrijf, maar biedt ook een sterk verkoopargument bij het zoeken naar extra talent.

1.

Stel uniforme verwachtingen voor alle afdelingen. Open communicatielijnen tussen het managementteam en medewerkers met betrekking tot specifieke problemen op de werkplek en suggesties voor verbetering.

2.

Stel doelen voor de werknemers en implementeer prikkels voor verhoogde productiviteit. Zoek input van de werknemers met betrekking tot populaire en zinvolle incentiveprogramma's.

3.

Geef positieve erkenning aan werknemers die doelen behalen en overtreffen. Identificeer probleemgebieden en werk samen met de medewerkers om deze op te lossen.

4.

Geef de werknemers de juiste gereedschappen of benodigdheden die nodig zijn om het werk efficiënt en correct uit te voeren. Dit omvat bijgewerkte trainingsmaterialen en periodieke vergaderingen die zijn ontworpen om een ​​goed begrip van het werk dat wordt uitgevoerd te verduidelijken en te bevorderen.

5.

Meer informatie over de wensen en behoeften van de werknemer. Behandel uw bedrijfsmedewerkers als individuen, maar bevorder een "familiale" atmosfeer die voor iedereen geldt. Zorg altijd voor consistentie met werknemers en onthoud het spelen van favorieten.

6.

Breng bepaalde soorten humor op de werkplek over en moedig waar nodig positieve maar professionele sociale interactie aan.

7.

Behandel gevallen van intimidatie, discriminatie en destructieve personeelspraktijken op een snelle manier. Een actieve rol spelen bij het oplossen van conflicten, bevordert een veilige en gezonde werkplek.