Hoe om te gaan met een alcoholische werknemer

Als eigenaar van een klein bedrijf bent u mogelijk niet gekwalificeerd om een ​​werknemer als alcoholist te diagnosticeren, maar u kunt de symptomen identificeren. Wanneer alcoholisch drinken door een werknemer zijn vermogen om op het werk te werken belemmert, wordt zijn probleem ook jouw probleem. Neem maatregelen om uw bedrijf te beschermen en de medewerker te helpen. Neem beslissingen over de toekomst van de werknemer in uw bedrijf op basis van zijn waarde voor uw bedrijf, de specifieke kenmerken van zijn alcoholgebruik en de wet.

1.

Let op tekenen dat een werknemer alcoholisch drinkt. Let op verlof- en aanwezigheidsproblemen, zoals de frequentie van gemiste dagen, misbruik van ziekteverlof en te laat komen. Werkprestatieproblemen bekijken, waaronder, maar niet beperkt tot, ontbrekende productiequota, onzorgvuldigheid en onjuiste of onjuiste beoordelingen. Zoek naar tekenen van bedwelming tijdens het werk, zoals de kleine hoeveelheid alcohol op de ademhaling of tremoren van de medewerker. Document alle aanwijzingen dat de werknemer alcoholist is.

2.

Maak kennis met uw vertegenwoordiger voor personeelszaken of het Employee Assistance Program om uw verplichtingen te evalueren en een strategie te ontwikkelen. Maak een afspraak met de medewerker, de HR-vertegenwoordiger en u. Breng alle relevante documentatie naar de vergadering.

3.

Stel moeilijke vragen over uw relatie met de werknemer. Denk na over zijn waarde voor uw bedrijf. Vraag de medewerker of hij bereid is alles te doen wat nodig is om hulp te zoeken.

4.

Communiceer met uw werknemer als zijn baas, niet zijn vriend. Verduidelijk dat hij verantwoordelijk is voor zijn daden en zijn leven.

5.

Bespreek feiten, geen speculatie, over het drinken van de persoon. Raadpleeg uw documentatie over incidenten waarin hij tekenen van intoxicatie vertoonde.

6.

Aanbieden om de werknemer een geplande afwezigheid te bieden om ontgifting en alcoholrehabilitatie bij te wonen. Vertel de werknemer dat hij de federale familie- en medische verlofwet mag gebruiken. Geef in alle duidelijkheid aan dat zijn weigering om hulp te zoeken kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder beëindiging van het dienstverband.

Tips

• Ontmoet de medewerker op een plaats zonder onderbrekingen.
• Krijg hulp van lokale alcoholisten en Anonieme Alcoholisten.

Waarschuwing

• Vertel iemand niet dat hij alcoholist is, vooral als u geen direct bewijs hebt van zijn alcoholgebruik. Geef hem alle gelegenheid om zijn eigen probleem toe te geven.