Hoe een claim in te dienen op grond van de Wet op de bescherming van werknemers

De Employee Polygraph Protection Act (EPPA) verbiedt particuliere werkgevers om werknemers of potentiële werknemers te dwingen leugendetectortests te nemen. In het zeldzame geval dat een werkgever de test mag gebruiken, stelt deze federale wet beperkingen aan de manier waarop de test kan worden gebruikt.

Hoe een claim in te dienen op grond van de Wet bescherming werknemerspolitie (EPPA)

1.

Controleer of uw werkgever wordt gereguleerd door de EPPA. De meeste werkgevers worden gereguleerd volgens de EPPA, aangezien elk bedrijf dat zich bezighoudt met interstatelijke handel is gedekt. Interstate commerce omvat het behandelen, verkopen of produceren van goederen die de staatsgrenzen overschrijden en elke vorm van communicatie gebruiken, inclusief telefoon en post, met bedrijven of klanten in andere staten.

2.

Zorg dat je een overdekte werker bent. De EPPA dekt alle werknemers of toekomstige werknemers van een gereguleerde werknemer. De EPPA dekt ook voormalige werknemers tegen vergelding voor het weigeren om een ​​leugendetectortest te doen. De EPPA dekt geen overheidsmedewerkers.

3.

Als aan beide bovenstaande vereisten is voldaan, kan de werknemer een klacht indienen bij de loon- en loonafdeling van het ministerie van arbeid. Het ministerie van arbeid zal een onderzoek instellen om vast te stellen of de wet is geschonden. De werknemer kan ook een rechtszaak starten. De rechtszaak moet binnen drie jaar na de leugendetectortest worden ingediend.

Dingen nodig

• Papier
• Pen
• Telefoon
• internet toegang

Waarschuwing

• Er zijn een paar uitzonderingen op de leugendetectorwet. Werkgevers die gereguleerde stoffen produceren en distribueren, kunnen werknemers testen die directe toegang tot de stof hebben. Ook kunnen veiligheidsaanvragers en werknemers een leugendetectortest uitvoeren als het bedrijf de nationale veiligheid, valuta, kostbare goederen of bedrijfseigen informatie wil beschermen. Ten slotte kan een werknemer worden getest als deze wordt onderzocht vanwege het economische verlies van de werkgever. De werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer toegang had tot de onderzochte woning, een redelijk vermoeden had dat de werknemer erbij betrokken was en twee dagen voorafgaand aan de test een schriftelijk document overleggen waarin wordt uitgelegd waarom een ​​werknemer zal worden getest. De test moet ook worden toegediend door een gecertificeerd persoon. Aan al deze voorwaarden moet worden voldaan. Onder veel vermeende EPPA-schendingen is dit het gebied waar de zaken troebel worden. Meestal is de vraag niet of een leugendetectortest is toegediend, maar of de juiste protocollen zijn gevolgd. Of de juiste protocollen werden opgevolgd, wordt bepaald door het Department of Labor of een jury, afhankelijk van de route die de eiser wil volgen.