Moet ik de tewerkstelling van een vorige werknemer verifiëren?

De Fair Credit Reporting Act geeft richtlijnen voor wat eerdere werkgevers al dan niet zeggen wanneer hen wordt gevraagd om de tewerkstelling van een kandidaat te verifiëren. Eigenaren van kleine bedrijven hebben het recht om vragen helemaal niet te beantwoorden als ze dat willen. Als ze ervoor kiezen om te reageren, is het echter het beste om vast te houden aan de feiten, zoals de datum van indiensttreding, om mogelijke juridische problemen te voorkomen als de kandidaat niet wordt aangenomen.

beperkingen

Werkgevers zijn in de meeste gevallen beperkt in het controleren of een werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt, de data waarop hij werkte en het salaris dat hij ontving. Als een voormalige werkgever aanvullende informatie verstrekt aan een potentiële nieuwe werkgever, kan hij in overtreding zijn van de Fair Credit Reporting Act. Als hij bovendien negatieve informatie geeft over een voormalige werknemer, kan hij aansprakelijk zijn voor een rechtszaak als de werknemer niet aan de slag kan.

Fair Credit Reporting Act

De Fair Credit Reporting Act beschermt consumenten tegen oneerlijke praktijken die hun kredietrapport negatief beïnvloeden. Als het gaat om werkgelegenheidscontroles, staat de wet werkgevers niet toe een consumentenkredietrapport uit te voeren zonder schriftelijke toestemming van een kandidaat te krijgen. Als een potentiële werkgever een vorige werkgever vraagt ​​of een kandidaat geschikt is voor een baan, haar karakter of enige andere kwestie van mening, wordt dit beschouwd als een onderzoeksrapport voor consumenten. Als een werkgever van plan is om dit soort informatie te vragen, moet hij eerst schriftelijke toestemming van de kandidaat krijgen.

Kleine bedrijven

De Fair Credit Reporting Act is van toepassing op alle werknemers en potentiële werknemers. Kleine bedrijven zijn niet vrijgesteld van deze vereiste; zelfs als uw bedrijf slechts één of twee werknemers heeft, kunt u geen informatie over een voormalige werknemer verstrekken, naast het verifiëren van de datum van indiensttreding en het salaris dat hij heeft getrokken. Als een potentiële werkgever u om aanvullende informatie vraagt, vraag dan om een ​​toestemmingsformulier voordat u het verstrekt.

Internetsites

Vanaf het moment van publicatie hoeven werkgevers geen toestemming te krijgen om naar namen van kandidaten op internet te zoeken. Zo kunt u uw mening over eerdere werknemers online plaatsen als u dat wilt. Als je echter iets zegt dat niet waar is en een kandidaat het risico loopt niet voor een baan te worden aangenomen, ben je aansprakelijk voor smaad en laster van het personage, dus wees voorzichtig met het posten van iets over werknemers op internet.