Een verstrekkingsovereenkomst afdwingen

Werkgevers hoeven geen ontslagvergoeding te betalen aan een ontslagen werknemer, maar ontslagvergoedingen zijn gunstig voor zowel werkgevers als werknemers. De werknemer krijgt een bepaald bedrag en andere overwegingen in ruil voor een ondertekende overeenkomst die de werkgever vrijwaart van verdere aansprakelijkheid of dreiging van juridische actie. Ontslagovereenkomsten kunnen bestaan ​​uit een belofte en een handdruk of een formeel juridisch document, ondertekend door beide partijen. Een werkgever moet de voorwaarden van een ontslagovereenkomst begrijpen en hoe een overeenkomst kan worden afgedwongen om het bedrijf te beschermen tegen latere juridische stappen.

Instructions

1.

Laat een advocaat een schriftelijke ontslagovereenkomst opstellen. Verbale beloften kunnen worden vergeten of verkeerd worden geïnterpreteerd. Schriftelijke ontslagverklaringen documenteren duidelijk de verantwoordelijkheden en verplichtingen van de werknemer en werkgever. Het is een juridisch document dat de werkgever kan beschermen tegen ongefundeerde claims van een werknemer die is beëindigd.

2.

Hoewel er geen vast bedrag is voor een ontslaguitkering, bieden sommige bedrijven een weekloon voor elk dienstjaar voor een werknemer op lange termijn. Twee weken loon is typisch. Als een werknemer wordt beëindigd vanwege slechte prestaties, kan een werkgever een lage of helemaal geen uitbetaling aanbieden. Bekijk de aanbiedingsbrief van de werknemer voor eventuele contractuele verklaringen of ontslagverklaringen. Een gunstige aanbeveling van de werknemer en de mogelijkheid om af te treden in plaats van ontslag zijn twee gunstige opties voor de werknemer.

3.

Geef de medewerker een vaste tijd om de overeenkomst te bekijken voordat hij ondertekent, om te voorkomen dat de werknemer onder druk wordt gezet om de overeenkomst te ondertekenen. Houd na beëindiging rekening met betalingsdatums om er zeker van te zijn dat uw bedrijf de overeenkomst nakomt. Een werknemer kan juridische stappen ondernemen als niet aan de voorwaarden van de overeenkomst wordt voldaan. Het verdedigen van een rechtszaak kan duur zijn en negatieve publiciteit genereren die de reputatie van het bedrijf kan beïnvloeden. .

4.

Geef de werknemer op verzoek een kopie van het meest recente werknemershandboek, het werkgelegenheidsbeleid van uw bedrijf en zijn sollicitatiebrief. Een werknemer heeft ook recht op een kopie van zijn werknemersdossier, beëindigingsdocumenten, uitkeringsformulieren en andere werkgelegenheidsformulieren. Bewaar de ondertekende verbrekingsovereenkomst in het werknemersbestand voor toekomstige referentie.

5.

Controle van toekomstige communicatie. Zodra een werknemer is beëindigd, moet alle contact met de werknemer worden gericht aan personeelszaken of een lid van het management. Afbrekingsovereenkomsten stellen een werkgever vaak vrij van verdere aansprakelijkheid of wettelijke actie door de werknemer. Ze verbieden ook dat een medewerker de voorwaarden van een overeenkomst, de hoogte van de ontslagvergoeding en alle details over het bedrijf en de personen die betrokken zijn bij de beëindiging besprak. Als een werknemer zich niet houdt aan de voorwaarden van de overeenkomst, kan het bedrijf juridische stappen ondernemen om de vertrek- en andere ontslagvergoedingen van de werknemer te verhalen.

Tip

• Ongeacht de reden van beëindiging, een eerlijke ontslagovereenkomst vermindert stress, vijandigheid en laat een gunstige indruk achter.