Hoe beïnvloedt gender het individuele gedrag in een organisatie?

Elk individu is anders. Niettemin speelt geslacht vaak een belangrijke rol bij het bepalen hoe individuen zich in een organisatie gedragen. Mannen en vrouwen hebben meestal verschillende eigenschappen. Kennis van deze eigenschappen helpt individuen, met name die van andere geslachten, effectief samen te werken in een organisatie. Wanneer geslachten leren om met elkaar in contact te komen, zorgt het mengen van eigenschappen van mannen en vrouwen voor een sterkere organisatie.

Kenmerken van mannen

Over het algemeen werken mannen op basis van het overbrengen en verkrijgen van informatie. Focus is gericht op de taak en de informatie die nodig is om het te voltooien, in plaats van het ontwikkelen van relaties en het communiceren van hun gevoelens over de taak. Als leiders nemen mannen beslissingen op basis van strategie en procedure in plaats van rekening te houden met hun gevoelens of intuïtie. Volgens een studie gepresenteerd op het 2009 Forum on Public Policy hebben mannen meer kans dan vrouwen om onethisch gedrag te vertonen op de werkplek. Het competitieve karakter van mannen op de werkplek en de wens om oplossingen op basis van getallen en voordelen uit te werken, ondersteunen dit idee.

Kenmerken van vrouwen

Volgens het boek 'Leiderschap en de geslachten' hebben vrouwen meer kans om te multitasken dan mannen en zullen ze dus waarschijnlijk vaker off-topic rondlopen tijdens een vergadering. Tijdens onderhandelingen en vergaderingen lezen vrouwen vaak beter gezichtsuitdrukkingen en gevoelens dan mannen. Terwijl de meeste mannen waarschijnlijk een vergadering doorbrengen met aantekeningen maken en geen oogcontact maken, maken vrouwen vaak oogcontact met de spreker en knikken ze hun begrip. Ze geven er ook de voorkeur aan problemen in detail te bespreken voordat ze een oplossing vinden en spreken over het algemeen meer gedurende de dag dan mannen. Als leiders zijn vrouwen vaak intuïtiever dan hun mannelijke tegenhangers, minder gericht op strategie en procedure dan op hun intuïties als het gaat om het nemen van beslissingen.

Combinatie van mannelijke en vrouwelijke eigenschappen

Het combineren van de eigenschappen van mannen en vrouwen op een werkplek zorgt voor een succesvolle organisatie. Vaak wil een man een beslissing nemen die er op papier goed uitziet, maar het gevoel van intuïtie van een vrouw kan grotere problemen ervaren als gevolg van die beslissing. Als het gaat om het oplossen van problemen, kan het verlangen van de man om het probleem op te lossen, helpen om de wens van een vrouw om van zijn taak af te komen tijdens het bespreken van de situatie te beteugelen. Tijdens onderhandelingen heeft een mannelijk / vrouwelijk team een ​​voordeel. Mannen kunnen zich concentreren op de logistiek van de onderhandelingen, terwijl vrouwen werken aan het positief houden van de relatie tussen beide partijen om ervoor te zorgen dat de deal niet doorvalt.

Verschillen aanpakken

Bij het samenwerken moeten mannen en vrouwen zich richten op het afstemmen op de eigenschappen van het andere geslacht, terwijl ze zich bewust zijn van hun eigen gendertendensen. Een vrouw die een vergadering leidt, weet bijvoorbeeld dat sommige mannen de focus gemakkelijk verliezen, dus probeert ze haar op een beknopte manier duidelijk te maken dat ze niet op raakvlakken moet gaan. Een man begrijpt dat veel vrouwen problemen moeten bespreken als een manier om tot een oplossing te komen en luistert daarom geduldig naar de vrouw in plaats van simpelweg de beslissing voor haar te nemen.