Dankbaarheid activiteiten op de werkplek

Het aanmoedigen van gevoelens van dankbaarheid op de werkplek kan het moreel van werknemers ten goede komen en hen helpen om effectiever samen te werken. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze worden gewaardeerd, hebben ze de neiging harder te werken en zich loyaler te voelen bij het bedrijf. Bovendien hebben mensen die dankbaarheid uiten meer positieve emoties en een betere gezondheid. Gebruik enkele activiteiten om uitingen van dankbaarheid op de werkplek aan te moedigen.

Peer Dankbaarheid Lijsten

Het ontwikkelen van samenwerking tussen collega-werknemers op de werkplek is een manier om een ​​gezonde werkomgeving te creëren waarin mensen bereid zijn elkaar een handje te helpen. Eén activiteit om dankbaarheid te stimuleren, is dat werknemers lijsten maken van waarom ze elkaar dankbaar zijn. Stel een papier in met de naam van elke medewerker bovenaan, pin het op buiten het kantoor of de cabine van die persoon en laat collega's alles opschrijven waar ze dankbaar voor zijn over de persoon met de naam. U kunt dit doen als een eenmalige activiteit of de hele tijd een hardlooplogboek laten ophangen. Door deze dingen te lezen, kunnen werknemers zich gewaardeerd voelen.

Employee Awards

Medewerkers worden graag herkend voor het overschrijden van hun functieomschrijvingen. Een manier om dit te doen, is door het management periodiek medewerkersonderscheidingen te geven waarin dankbaarheid wordt uitgesproken voor het werk van deze werknemers. Geef bij het geven van onderscheidingen specifiek aan waarom u deze specifieke werknemer dankbaar bent, met een lijst van acties, gedragingen of attitudes waarvoor u dankbaar bent. Verspreid de awards publiekelijk zodat werknemers ook dankbaarheid kunnen voelen van hun collega's.

Dagelijkse reflecties

Werk verlaten met negatieve gedachten over de dag kan een houding van dankbaarheid hinderen. Een activiteit die helpt dit te voorkomen, is een tijd van reflectie aan het einde van elke werkdag. Net voordat hij zijn werk verlaat, moet elke medewerker drie dingen bedenken waar hij vanaf de dag dankbaar voor is. Geef werknemers tijdschriften om deze dagelijkse reflecties vast te leggen. Als iedereen op de werkplek tegelijkertijd vertrekt, kun je de bedenktijd vijf minuten voordat het tijd is om te vertrekken aankondigen zodat iedereen samen deelneemt.

Dankbaarheid Stones

Het creëren van iets tastbaars maakt een effectieve herinnering om dankbaar te zijn. Een activiteit die u als werkplek kunt uitvoeren, is dankbaarheidsteken te maken. Geef iedereen op de werkvloer een tot drie gladde, lichtgekleurde stenen, elk met een afmeting van minimaal 2 centimeter. Elke medewerker zou iets moeten schrijven waarvoor hij iedereen dankbaar is met een fijne marker. Je kunt medewerkers deze aan hun bureau laten houden als herinnering of ze allemaal in een mand op een centrale plek op kantoor laten plaatsen zodat ze deze kunnen doornemen als ze ondankbaar zijn en herinneringen nodig hebben.