Behandelt de HR-afdeling de werknemersclaims binnen een bedrijf?

De werknemerscompensatieverzekering beschermt werknemers die gewond zijn tijdens het werk. Het beheer van de vergoedingskosten en claims van werknemers in grote bedrijven houdt in dat de risicobeheer- en veiligheidsafdeling het risico op letsel, personele middelen om ervoor te zorgen dat werknemers voordelen ontvangen en werkgerelateerde wetten worden opgevolgd, en de juridische afdeling om met de verzekeraar en alle rechtszaken die ontstaan. Voor een klein bedrijf kan de eigenaar al deze gebieden aan.

Bedrijven met HR-betrokkenheid

Als het bedrijf groot genoeg is om een ​​HR-afdeling te hebben, neemt HR-management vaak het voortouw bij het afhandelen van schadevergoedingsclaims voor werknemers. Hun rol is om ervoor te zorgen dat een gewonde werknemer medische zorg krijgt en eerlijk wordt behandeld. HR is ook verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat werknemers worden beschermd op grond van enige bestaande collectieve arbeidsovereenkomst, de Americans with Disabilities Act, Family and Medical Leave Act, alle relevante staatswetten en de plannen voor bedrijfsbeloningen. Ze werken aan alle accommodaties of trainingen die nodig zijn om de medewerker zo snel mogelijk terug te helpen naar zijn werk of in een andere functie.

Eigenaar Betrokkenheid

Zoek online naar schadevergoedingsclaims voor werknemers en de resultaten omvatten talrijke advocatenkantoren die klaar staan ​​om ontevreden werknemers met letsel te helpen. Eigenaren van kleine bedrijven moeten de nadruk leggen op het snel en eerlijk behandelen van de claim om rechtszaken te voorkomen. Er is een extra stimulans om de comp-kosten van werknemers in de toekomst te minimaliseren vanwege claims. Als het bedrijf een juridische afdeling heeft, moet u deze vroeg betrekken om ervoor te zorgen dat de wetten worden nageleefd en dat rechtszaken worden vermeden.