Heffingen indienen als W-2 contractmedewerker

Voor de meeste bedoelingen en doeleinden behandelt de IRS een contractmedewerker, vaak aangeduid als een 1099-werknemer, als zelfstandige. In plaats van een W-2 te ontvangen voor belastingdoeleinden, ontvangen contractmedewerkers formulier 1099. Dit is het formulier dat u samen met formulier 1040 indient voor het indienen van uw belasting. In tegenstelling tot een werknemer die loonheffingen heeft afgetrokken van zijn salaris, is een contractmedewerker verantwoordelijk voor het betalen van zijn eigen belastingen.

Contractwerknemer

Een werkgever onderscheidt zijn contractmedewerker van zijn vaste werknemers. De IRS definieert een werknemer als een persoon onder direct toezicht en controle van een bedrijf. Als een contractmedewerker buiten deze definitie valt, wordt zij behandeld als een onafhankelijke werknemer en gescheiden van dergelijke bedrijfsvoordelen als medische, invaliditeits- en werknemerscompensatie. Bovendien komt een contractarbeider niet in aanmerking voor werkloosheidscompensatie.

Formulier 1099

Typisch, een aannemer ontvangt zijn volledige loon zonder belastingen ingehouden op zijn salaris. Als een contractwerker die onafhankelijk is van de directe controle van het bedrijf, moet u uw eigen belastingen, inkomstenbelastingen, met inbegrip van Medicare en socialezekerheidsbelastingen, of uw deel betalen aan de federale wet op de verzekering van verzekeringsbijdragen (VAE). In plaats van een W-2 te ontvangen, geeft uw werkgever u formulier 1099 met uw bruto jaarsalaris.

Belastingen

Als zelfstandige bent u verantwoordelijk voor het betalen van 15, 3 procent zelfstandige belasting, wat uw bijdrage is aan de belasting van Medicare en sociale zekerheid. Reguliere werknemers betalen ook Medicare en sociale zekerheid belasting, die 7, 65 procent bedraagt. De werkgever betaalt de andere helft van de VAIS-belasting. U betaalt ook uw eigen inkomstenbelastingen. De IRS adviseert zelfstandigen om het VAIS en de inkomstenbelastingen het hele jaar door te betalen, waardoor de belastingverplichting wordt verlaagd wanneer het tijd is om belasting te heffen.

In zicht

Werkgevers die contractmedewerkers inhuren doen dit om de extra kosten en verantwoordelijkheid voor het incasseren van loonheffingen te vermijden. Het bedrijf bespaart ook geld door niet te hoeven betalen voor dergelijke voordelen als een medische verzekering. In sommige gevallen classificeren bedrijven een werknemer frauduleus als contractarbeider om hun verantwoordelijkheden te ontlopen. Als u vermoedt dat dit het geval is, neemt u contact op met het ministerie van arbeid in uw staat om een ​​claim in te dienen.