Hoe een pensioen te berekenen op basis van salaris en jaren

Werkgevers kunnen pensioenregelingen voorzien die gepensioneerden een bepaald bedrag betalen, op basis van het salaris van het individu en het aantal jaren dienstverband. Genoemde pensioenregelingen genaamd, kunnen een onderdeel zijn van de voordelen die worden geboden door bedrijven, non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Grote werkgevers hebben personeelsafdelingen die werknemers informeren over hun pensioenplannen. Als u een klein bedrijf bezit of bestuurt, wenden uw medewerkers zich tot u voor antwoorden op vragen over het pensioenplan. Om deze reden is het een goed idee om vertrouwd te raken met de ins en outs van het pensioenplan van uw bedrijf.

Defined Benefit Plans-overzicht

Een toegezegd-pensioenregeling is een pensioenplan dat wordt verstrekt en gefinancierd door werkgevers. Sommige plannen zorgen ervoor dat werknemers ook bijdragen kunnen leveren. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, ontvangt zij de rest van haar leven een pensioen in de vorm van vaste maandelijkse betalingen. Het voordeelbedrag wordt berekend met behulp van een formule die ook rekening houdt met leeftijd. Er is echter geen enkele formule gebruikt; elk toegezegd-pensioenplan heeft er een.

Het salaris dat wordt gebruikt voor het berekenen van de pensioenuitkeringen is typisch het gemiddelde van de twee tot vijf opeenvolgende jaren waarin de werknemer de hoogste vergoeding ontvangt. Dit gemiddelde bedrag wordt vermenigvuldigd met een percentage dat een pensioenfactor wordt genoemd. Typische pensioenfactoren kunnen 1, 5 procent of 3 procent zijn. De dienstjaren worden bepaald op basis van de hoeveelheid gewerkte tijd. Voor een jaarkrediet kan bijvoorbeeld 2080 uur per jaar vereist zijn. Ziekteverlof opgenomen en gebruikte vakantietijd. Overuren telt niet mee voor de fulltime status. Wanneer een werknemer in deeltijd werkt, wordt zij gecrediteerd met een fractie van een jaar.

Voorbeeld Pensioenberekening

Stel dat een medewerker in totaal 30 jaar servicekrediet heeft opgebouwd. Het toegezegd-pensioenplan maakt gebruik van het gemiddelde van de drie opeenvolgende jaren dat hij het grootste bedrag aan compensatie ontving. Voor deze werknemer zijn dit $ 58.000, $ 60.000 en $ 62.000. Het gemiddelde bedrag komt uit op $ 60.000. Het toegezegd-pensioenreglement hanteert een pensioenfactor van 1, 5 procent. Vermenigvuldig $ 60.000 maal 1, 5 procent en vermenigvuldig dit vervolgens met de 30-jarige dienst. Het jaarlijkse pensioenbedrag komt op $ 27.000. Dit wordt in maandelijkse termijnen betaald. In dit voorbeeld krijgt de werknemer een maandelijks pensioen van $ 2.250.

Pensioenplanopties

Doorgaans omvatten toegezegd-pensioenregelingen opties die de uitkeringsbedragen kunnen beïnvloeden. Medewerkers moeten weten wat deze opties zijn, vooral omdat ze mogelijk geen wijzigingen kunnen aanbrengen nadat ze met pensioen zijn gegaan. Sommige plannen laten bijvoorbeeld toe dat een werknemer extra krediet krijgt voor service wegens ongebruikt ziekteverlof. Een andere optie is vervroegd pensioen, waardoor de hoogte van de maandelijkse uitkering kan worden verlaagd. Medewerkers moeten ook begrijpen hoe toekomstige aanpassingen van de kosten van levensonderhoud het bedrag aan betalingen kunnen beïnvloeden.