De leuke manieren om medewerkers in een fabriek te helpen

Training is een noodzakelijk onderdeel van de voorbereiding van werknemers op de technische en culturele aspecten van het werken in een fabriek. Elk bedrijf heeft zijn eigen unieke manieren om taken uit te voeren en de dagelijkse gang van zaken te regelen, en training kan uitmonden in een lang, uitgesponnen proces terwijl alles wordt uitgelegd. Gebruik leuke trainingsmethoden om uw fabrieksmedewerkers hun focus te laten houden en vermijd tijdens de training waardevolle informatie te missen.

Illustraties

Het gebruik van illustraties in materialen voor stagiairs in productiestudies kan een leuk visueel element in de lesinformatie injecteren. Illustraties zijn een alternatief voor het gebruik van trainingshandleidingen die alleen zwart op wit papier bevatten. Trainingsillustraties kunnen komische elementen, zoals stripboeken, gebruiken om op een grappige manier kritische informatie te presenteren. Uw fabriek kan bijvoorbeeld een onhandig stripfiguur gebruiken om de verschillende veiligheidsmaatregelen te leren die werknemers op de werkplek moeten gebruiken. Het komische personage kan ook als mascotte voor het bedrijf fungeren buiten de trainingsdoeleinden.

wisselwerking

Door tijdens de trainingssessies van de fabriek met uw werknemers te communiceren, neemt het plezier toe en voorkomt u onoplettendheid tijdens lange informatiegedeelten. Medewerkers die tijdens trainingssessies geen interactie hebben met hun trainers, verliezen meer de aandacht en richten hun aandacht elders. Stel vragen aan medewerkers over informatie die u zojuist hebt behandeld. Verdeel, indien mogelijk, medewerkers in competitieve teams en ondervraag de deelnemers over eerder geleerde informatie, of geef een pre-quiz om hun kennis te testen over informatie die in de volgende sectie aan de orde komt. Het winnende team zou een prijs of speciale traktatie voor hun deelname kunnen ontvangen. Het geven van een vooraankondiging van de quiz en bijbehorende prijzen kan uw cursisten motiveren om tijdens trainingssessies meer oplettend te zijn.

Spellen

Videogames worden vaker gebruikt als trainingstools, waardoor werknemers op een onderhoudende manier worden onderwezen, volgens een Businessweek-artikel uit 2006. In tegenstelling tot dure spellen die zijn ontwikkeld voor de amusementsmarkt, worden industriële trainingsvideospellen goedkoop gemaakt, zodat bedrijven het zich kunnen veroorloven om ze te kopen. Trainingsvideogames zijn afgestemd op de trainingsstandaarden van uw fabriek en u kunt het type spel kiezen dat u voor uw werknemers wilt. Het trainingsspel van uw plant kan bijvoorbeeld een "slepen en neerzetten" -game zijn met overeenkomende afbeeldingen voor verschillende processen.

Rollenspel

Creëer rollenspellen voor uw medewerkers die belangrijke informatie over processen binnen de fabriek leren. Rollenspel is meer gedenkwaardig en hands-on voor uw werknemers, waardoor de interactie toeneemt en de onoplettendheid afneemt. U kunt bijvoorbeeld een medewerker vragen om te doen alsof hij op het punt staat een gevaarlijke actie uit te voeren die verboden is in de fabriek. Het is de taak van de andere werknemer om het probleem te identificeren en er corrigerende maatregelen tegen te nemen. Rollenspel moet luchtig en leuk zijn voor uw medewerkers, niet zo serieus als een theatervoorstelling.