Federale arbeidswetten door aantal werknemers

Het Amerikaanse ministerie van arbeid beheert veel van de federale arbeidswetgeving waaraan werkgevers zich moeten houden. Omdat deze voorschriften worden uitgegeven door de overheid, worden ze rigide gehandhaafd. Als eigenaar van een klein bedrijf hangt de vraag of dit beleid op u en uw werknemers van toepassing is, af van verschillende factoren, waaronder het aantal werknemers dat u in dienst hebt.

Tot 14 werknemers

De federale Fair Labor Standards Act, die federaal minimumloon, overwerk, kinderarbeid en registratiewetten regelt, is van toepassing op bedrijven met maximaal 14 werknemers. Aanvullende voorschriften voor deze personeelsomvang zijn onder meer de Employee Polygraph Act, die werkgevers verbiedt sollicitanten en werknemers te verplichten leugendetectietests te nemen; de Immigration Reform and Control Act, waarbij werknemers moeten bewijzen dat ze in de Verenigde Staten mogen werken; de Health Insurance Portability and Accountability Act, die privacy en specifieke gezondheidsbescherming biedt aan deelnemers en begunstigden van het gezondheidsprogramma; en de Uniformed Services Employment and Re-employment Rights die discriminatie van militair personeel verbiedt.

De Equal Pay Act vereist gelijke beloning voor dezelfde inspanningen, verantwoordelijkheden en vaardigheden. De National Labor Relations Act verbiedt werkgevers om onrechtmatige praktijken op de werkplek uit te voeren. De wet op de consumentenkredietbepaling schrijft het maximale bedrag voor dat kan worden ingehouden op de loonstrook van werknemers om te voldoen aan loongaranties. De wet op de inkomenszekerheid van werknemers stelt richtlijnen vast met betrekking tot de personeelsbeloningen en sociale voorzieningen van werknemers, zodat zij de middelen ontvangen die hun pensioenregelingen genereren. De uniforme richtlijnen voor selectieprocedures voor werknemers verbieden selectiepraktijken die een negatief effect hebben op de kansen op werk voor elk geslacht, ras of etnische groep, tenzij het een zakelijke noodzaak is. De Occupational Safety and Health Act is van toepassing als u 11 tot 14 werknemers hebt en gezondheids- en veiligheidsnormen vaststelt.

15 tot 19 werknemers

Als u 15 tot 19 werknemers heeft, zijn de volgende federale arbeidswetten ook van toepassing: Titel VII van de Civil Rights Act, die discriminatie op grond van religie, ras, etniciteit, nationale afkomst, geslacht of handicap verbiedt; de Zwangerschapsonderscheidingswet, die je verbiedt om een ​​zwangere werknemer te dwingen afwezig te zijn of af te treden; en de Fair Credit Reporting Act, waarin de rechten van werknemers en toekomstige werknemers worden vastgelegd met betrekking tot werkgevers die gegevens gebruiken die zijn verkregen van een derde kredietbeoordelingsbureau als basis voor aanwerving of ontslag. Bovendien verplicht de Fair and Accurate Credit Transaction Act werkgevers om alle mogelijke maatregelen te nemen om het risico van identiteitsdiefstal voor hun werknemers te verminderen.

20 tot 49 werknemers

Als u 20 tot 49 werknemers heeft, zijn de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act en de Age Discrimination in Employment Act van kracht. Eerstgenoemden verplichten werkgevers om collectieve ziektekostenverzekeringen uit te breiden naar werknemers na een kwalificerend evenement, zoals beëindiging; de laatste verbiedt verplichte pensioenleeftijden en discriminatie bij tewerkstelling voor personen van 40 jaar en ouder.

Meer dan 49 stafleden

De Family Medical Leave Act is van toepassing op werkgevers met 49 en meer werknemers. Onder de wet kunnen gekwalificeerde werknemers een door werk beschermd en niet-gecompenseerd verlof opnemen voor medische of bepaalde gezinsredenen, terwijl ze een ziektekostenverzekering krijgen alsof ze de werkplek niet verlaten hebben. Als u een federale contractant bent met contracten met een waarde van meer dan $ 50.000, moet de Equal Employment Opportunity Commission u vragen om Formulier EEO-1 jaarlijks werkgegevens te laten indelen op basis van geslacht, functie en ras.

overwegingen

Veel federale arbeidswetten verplichten werkgevers om aanverwante posters opvallend op de werkplek te tonen. Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van arbeid voor opheldering over welke voor u van toepassing zijn. Federale wetten zijn veranderlijk. Zorg er daarom voor dat u op de hoogte blijft van wijzigingen zodra deze zich voordoen. Neem ook contact op met de arbeidsafdeling van uw staat voor de arbeidswetgeving van de overheid, die kan verschillen van de federale wetgeving.