Fair Labor Standards Act van 1938

De Fair Labor Standards Act, ondertekend door president Franklin D. Roosevelt in 1938, stelde minimumloon, overwerkvereisten en normen voor kinderarbeid vast. De daad, die voortkwam uit de depressie, heeft verschillende veranderingen ondergaan sinds de wet werd aangenomen, maar beschermt nog steeds zowel particuliere werknemers als overheidswerknemers.

De geschiedenis

Verscheidene rechtszaken beïnvloedden het Congres om de FLSA te halen, inclusief een zaak uit 1918 waarin een federale kinderarbeidswet ongrondwettig werd bevonden en een andere in 1923 die een minimumloon voor vrouwelijke werknemers in Washington, DC verwierp. Beide zaken werden met een smalle marge beslist, maar ze hielpen verandering in de historische hervormingen teweeg te brengen in zowel sociale als economische ontwikkeling in de Verenigde Staten. In 1933 ondertekende Roosevelt de National Industrial Recovery Act, die de Public Works Administration oprichtte maar ook antitrustwetten opschortte die de concurrentie verminderden en de lonen verhoogden.

Presidentiële herplaatsingsovereenkomst

Als onderdeel van de NIRA ondertekenden werkgevers meer dan 2, 3 miljoen presidentiële overeenkomsten voor herbenoemingen, met werkweken van 35 tot 40 uur, met minimumlonen van $ 12 tot $ 15 per week. De overeenkomsten hadden betrekking op meer dan 16 miljoen werknemers en rechthebbende bedrijven om badges met een blauwe adelaar af te beelden. In ruil daarvoor moesten patriottische Amerikanen alleen kopen bij bedrijven die blauwe arenden vertoonden.

Vechten over het wetsvoorstel

Het Hooggerechtshof oordeelde unaniem in 1935 dat delen van de wet een ongrondwettelijke delegatie van overheidsmacht vertegenwoordigden aan bedrijven uit de particuliere sector. Het resultaat was een aantal pogingen om de act nieuw leven in te blazen, zowel door Roosevelt als door het Congres. De formulering van het wetsvoorstel was een groot probleem, vooral voor georganiseerde arbeidsgroepen. Sommige arbeidsleiders wilden de bescherming beperken tot laagbetaalde, ongeorganiseerde werknemers uit vrees dat een minimumloon een maximumloon zou worden.

De Fair Labor Standards Act van 1938

Het werk leidde tot de passage van de FLSA, die op 25 juni 1938 door Roosevelt werd ondertekend, en die alleen van toepassing was op industrieën die samen een vijfde van het personeelsbestand van de natie vertegenwoordigden. Het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden keurde de rekening 314-97 op 24 mei 1938 goed, en er werden nog een paar wijzigingen aangebracht in het Senaatshuis Conferentiecomité. De commissie stuurde het wetsvoorstel terug naar het huis, dat het op 29 juni doorliep, 291-89. De senaat noteerde zijn stemmen niet, en de wet ondertekend door Roosevelt werd van kracht op 24 oktober 1938. De wet stelde normen voor kinderen arbeid, stel minimumloon in op 25 cent per uur en beperkte de werkweek tot 44 uur.

wijzigingen

Sinds de overgang heeft FLSA een aantal veranderingen gezien - voornamelijk in het minimumloon per uur. Op 24 juli 2009 werd het federale minimumloon $ 7, 25 per uur. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid moeten gedekte niet-betaalde werknemers een overwerkvergoeding ontvangen van ten minste 1, 5 maal de normale beloning voor het werken van meer dan 40 uur per week. Iedereen van 14 jaar en ouder kan worden aangenomen, hoewel kinderen van alle leeftijden kranten mogen bezorgen; optreden in radio-, tv-, film- of toneelproducties; werk voor hun ouders; en babysitten of kleine klusjes uitvoeren in een huis. De uren dat jongeren 14 en 15 kunnen werken, zijn beperkt.