Feiten over doelen en doelstellingen

We hebben allemaal dingen die we willen bereiken, maar het is vaak gemakkelijker om doelen te bereiken als ze duidelijk zijn geformuleerd. Dit komt omdat een specifiek doel een veel betere kans heeft om te worden bereikt dan een doel dat te algemeen is om te definiëren. Eigenaren van kleine bedrijven kunnen ook profiteren van het instellen van SMART-doelen: specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdgevoelig.

Specifiek

Het stellen van specifieke doelen betekent het vaststellen van enkele criteria om uw voortgang te meten. Door je voortgang naar een doel te meten, kun je op het goede spoor blijven en deadlines halen, en het geeft je een gevoel van voldoening wanneer je een mijlpaal hebt bereikt. Om je persoonlijke en professionele doelen zo specifiek mogelijk te maken, stel jezelf de volgende vragen: 1. Wat wil ik bereiken in de volgende week, maand en jaar? 2. Hoe meet ik mijn voortgang naar het doel? 3. Hoe weet ik wanneer het is voltooid? Als het uw doel is om de verkoop van een bepaald product te verhogen, kunnen de antwoorden op deze vragen zijn: "Ik wil 50 eenheden verkopen in de komende 30 dagen. Ik zal weten dat ik mijn doel heb bereikt wanneer ik de eenheden heb verkocht, verzonden klanten en ontvangen betaling. "

Meetbaar

Het meten van een doel is een essentieel onderdeel van het creëren van een specifiek doel. Hier kun je de vragen die je jezelf hierboven hebt gesteld, uitbreiden met de vijf W's en één H: wie, wat, waar, waarom, wanneer en hoe.

Wie zal er baat bij hebben om dit doel te bereiken? Wat hoop ik te bereiken voor mezelf of mijn bedrijf? Waar ga ik aan werken om dit doel te bereiken? Waarom doe ik dit? Wanneer vind ik de tijd? Hoe meet ik mijn succes en beloon ik mezelf?

bereikbaar

Naast het stellen van doelen die specifiek en meetbaar zijn, is het belangrijk dat uw doelen haalbaar zijn. Hoewel het altijd leuk is om hoge doelen te nastreven, zijn haalbare doelen geworteld in een positieve houding ten opzichte van wat je hoopt te bereiken. Heb je het charisma, doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen om te werken aan het bereiken van een doel? Zo niet, dan vindt u het misschien extreem moeilijk om uw doel te bereiken. Dit zijn persoonlijkheidskenmerken die kunnen worden ontwikkeld, maar belangrijker is dat je het eindresultaat wilt bereiken om haalbaar te worden.

Realistisch

Nauw verbonden met haalbaarheid, moeten doelen ook realistisch zijn. Om realistisch te zijn, moet het doel dat u instelt redelijk zijn en kunnen worden gemeten. Als je doel slechts een droom is die nooit realiteit kan worden gegeven je huidige zakelijke of persoonlijke situatie, dan zou je moeten nadenken over het stellen van kleinere doelen die kunnen worden gemeten en bereikt om kleine stapjes te zetten in de richting van het grotere doel. Het gevoel alsof je iets hebt bereikt, is de beste vorm van aanmoediging om meer te doen, dus stel doelen die realistisch zijn en die je dwingen om jezelf te motiveren om ze te bereiken.

Time-Senisitive

Zoals gezegd, doelen moeten tijdgevoelig zijn. Een doel met een vervaldatum van 10 jaar zal uiterst moeilijk te beheren zijn. Vaker wel dan niet, wil je doelen stellen die kunnen worden gemeten binnen een redelijk tijdsbestek van enkele weken tot enkele maanden. Misschien heb je het komende jaar wel of geen doelen voor je bedrijf, maar deze bevatten waarschijnlijk kleinere doelen die je helpen bij de grote. Het belangrijke deel over het stellen van tijdgevoelige doelen is dat u zich aan de zelfopgelegde deadlines houdt. Als je de druk hebt om iets af te ronden voor een bepaalde datum, moedig je aan om hard te werken om het te bereiken, en als je jezelf hebt beloond als je klaar bent, zal het de moeite waard zijn.